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发展阶段

公司介绍

北京信元电信维护有限责任公司(简称信元维护公司)成立于2004年,是中国电信集团下属全资子公司。信元维护公司拥有员工四千余人,汇聚通信网络管理、维护、施工、DICT和市场等各层次专业人才,业务覆盖北京市各区县及环京区域,服务中国电信、中国联通、中国移动、中国铁塔等运营商及政企、公众客户。公司拥有通信网络代维等级证书(甲级)、ISO9001、ISO45001、ISO14001、ISO20000管理体系认证、通信工程施工总承包三级、ITSS 等多项资质。同时是北京信创工委会会员单位、中国通信企业协会会员单位、北京市通信行业协会会员单位。北京信元电信维护有限责任公司坚持向服务型、科技型、安全型企业建设的定位快步前进。专业的人才队伍、良好的工作业绩、完备的资质和高水平的服务,使得信元维护公司多次获得中国电信集团和中国电信北京公司的表彰及合作伙伴的认可。作为北京地区领先的通信网络专业维护服务企业,信元维护公司全面贯彻云改数转战略,抓住产业数字化业务发展大机遇,不断提升企业的核心竞争力,坚持以客户为中心,在当前数字经济时代改革创新的新阶段,着力打造云网数智安一体的数字化维护运营体系,实现企业高质量发展。

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招聘需求增长速度怎么样 (18个在线职位)

管理
-51%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长14%
  • 2024: 增长34%
  • 2023: 增长166%
  • 2022: 持平0%-
历年招聘: 2026年比2025年少60个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:北京信元电信维护有限责任公司招聘需求增长速度怎么样?2026年57个(下降51%),2025年117个(增长14%),2024年103个(增长34%),2023年77个(增长166%),2022年29个(持平),2021年29个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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北京信元电信维护有限责任公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“其他(研发和技术类)”需求占13.5%,“电气/能源/动力类”占7.9%,“计算机/网络/技术类”占6.7%,“电子/电器/通信技术类”占5.6%,“生物/制药/化工/环保类”占4.5%,“医疗卫生/美容保健类”占1.1%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共89条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中82%的岗位拿¥10-50K
说明:工资统计来自于近一年89条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
北京信元电信维护有限责任公司工资待遇怎么样?82%的岗位拿10-50K,本科工资¥。与同行业比+3%,销售类平均工资¥35.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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北京信元电信维护有限责任公司员工工资高吗?为你提供:财务,客户经理,维护,装维经理,交付经理,项目经理,护工,驻场,司机,安全,方案经理,服务工程师,社区经理,解决方案,bp,产品工程,人力,会计,分析,商客经理,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

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职位类别

  • 销售类
    占了28.1% 28.1%
  • 财务/审计/统计类
    占了27% 27%
  • 其他(研发和技术类)
    占了13.5% 13.5%
  • 其他类
    占了12.4% 12.4%

学历要求

  • 本科
    占了69.7% 69.7%
  • 大专
    占了25.8% 25.8%
  • 高中
    占了4.5% 4.5%

经验要求

  • 3-5年
    占了55.1% 55.1%
  • 1-3年
    占了24.7% 24.7%
  • 不限
    占了12.4% 12.4%
  • 5-10年
    占了7.9% 7.9%
查看详细分析

北京信元电信维护有限责任公司招聘要求怎么样:北京信元电信维护有限责任公司都在招什么人? 招聘类别销售类占比最多占28.1%,其次是财务/审计/统计类占27%。什么学历能进?本科占比最多占69.7%,其次是大专占25.8%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占55.1%,其次是1-3年占24.7%。工作地区在哪?北京占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 500万(元)
法定代表: 尹粤滨
成立时间:
信用代码: 91110108758715114K
注册地址: 北京市北京经济技术开发区瑞合西二路3号院1号楼1层101

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