东莞毓华电子科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：北京开关电源公司人气排名第10名
荣誉：省级专精特新中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 54.2%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降15%。。
招聘： 2026年较2025年下降13%。
要求：学历：大专最多，占62.5%。经验：1-3年最多，占45.8%。
地区：分布在1个地区，东莞占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

一、企业简介：东莞毓华电子科技有限公司(GIP)成立于2012年,是一家中型港资企业,隶属于香港鸿万实业。香港鸿万实业:下辖中国厂区(毓华科技)和越南厂区,其中中国厂区(毓华科技)建筑面积为6万平方米,在职员工1500人,总投资1.5亿港币。本公司设计、开发、生产及销售小型变压器、微型电机、宠物用品及其配套产品、大功率稳压电源及其配套产品等。产品全部销往欧、美、澳地区。集团实力雄厚,已取得了ISO9001(2008)、ISO14000等质量保证体系认证,并先后通过了UL、CSA、VDE、CE、CCEE、BABT等世界上主要国家地区的安全标准及认证。二、企业文化：公司注重以人为本，推崇和谐共享的管理理念，追求高效、优质的生产信念，铸就了公平公正、诚信合作的企业精神。三、企业福利：1.公司严格按照国家劳动法来计算薪酬：员工月综合工资可达:4000-5000元/月；2.公司正式员工享有职务津贴、全勤奖、工龄奖、特殊工位津贴、生日卡等，享有国家规定的婚假、产假、丧假、年假等有薪假期；3.公司为每个员工提供食宿,每个宿舍均安装了空调，24小时提供热水；4.公司订单稳定,发工资准时,员工坐着上班且上长白班,车间干净，内设环保空调,每个车间设有清洁工打扫卫生。

展开

招聘需求增长速度怎么样（1个在线职位）

管理

-13%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长167%
2024：下降68%
2023：下降14%

历年招聘： 2026年比2025年少2个职位

2022年 22个 2023年 19个 2024年 6个 2025年 16个 2026年 14个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 1

说明：东莞毓华电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年14个（下降13%），2025年16个（增长167%），2024年6个（下降68%），2023年19个（下降14%），2022年22个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共24条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

54.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中54.2%的岗位拿￥8-15K

12.5% 4.5-6K 12.5% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 20.8% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年24条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥14.9K  质量管理类  客户服务类  工厂生产类  贸易/物流/采购/运输类 

东莞毓华电子科技有限公司工资待遇怎么样？54.2%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-43%，电子/电器/通信技术类平均工资￥14.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了37.5% 37.5%
质量管理类
占了37.5% 37.5%
客户服务类
占了20.8% 20.8%
工厂生产类
占了12.5% 12.5%

职位地区

东莞
占了100% 100%

学历要求

大专
占了62.5% 62.5%
本科
占了12.5% 12.5%
不限
占了12.5% 12.5%
高中
占了8.3% 8.3%

经验要求

1-3年
占了45.8% 45.8%
3-5年
占了37.5% 37.5%
5-10年
占了12.5% 12.5%
不限
占了4.2% 4.2%

查看详细分析

东莞毓华电子科技有限公司招聘要求怎么样：东莞毓华电子科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占37.5%，其次是质量管理类占37.5%。什么学历能进？大专占比最多占62.5%，其次是本科占12.5%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占45.8%，其次是3-5年占37.5%。工作地区在哪？东莞占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。