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公司概况

发展阶段

公司介绍

 江苏省卫生厅评审通过的三级综合医院;
 东南大学医学院附属医院,南京医科大学教学医院;
 南京市卫生局授牌南京同仁儿童医院;
 耳鼻咽喉头颈外科:国家临床重点专科(建设单位);江苏省临床重点专科(建设单位);南京市医学重点专科;
 眼科、神经内科:南京市医学重点专科;
 江苏省住院医师规范化培训基地;
 博士后工作站;
 中国医院协会民营医院分会副会长单位,江苏省医院协会民营医院分会主任委员单位,南京市社会办医疗机构协会会长单位。

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招聘需求增长速度怎么样

管理
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降78%
  • 2024: 增长169%
  • 2023: 增长24%
  • 2022: 下降72%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:南京同仁医院有限公司招聘需求增长速度怎么样?2021年102个,2022年29个(下降72%),2023年36个(增长24%),2024年97个(增长169%),2025年21个(下降78%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降94%
  • 2024: 增长343%
  • 2023: 增长75%
  • 2022: 下降81%
硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
南京同仁医院有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2021年21个,2022年4个(下降81%),2023年7个(增长75%),2024年31个(增长343%),2025年2个(下降94%)。

博士岗位人才需求分析

(更多)
持平
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 持平0%-
博士历年招聘: 2026年与2025持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
南京同仁医院有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?历年博士招聘职位量:2021年1个,2024年1个,2025年1个(持平),2026年1个(持平)。

工资待遇怎么样 (共11条)

管理
薪酬区间: 3K - 30K,其中72.8%的岗位拿¥4.5-15K
说明:工资统计来自于近一年11条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
南京同仁医院有限公司工资待遇怎么样?72.8%的岗位拿4.5-15K,本科工资¥9.7K。与同行业比-7%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥11.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

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职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了100% 100%
  • 工厂生产类
    占了3.8% 3.8%
  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了3.8% 3.8%

学历要求

  • 硕士
    占了57.7% 57.7%
  • 本科
    占了26.9% 26.9%
  • 大专
    占了11.5% 11.5%
  • 博士
    占了3.8% 3.8%

经验要求

  • 不限
    占了73.1% 73.1%
  • 1-3年
    占了23.1% 23.1%
  • 3-5年
    占了3.8% 3.8%
查看详细分析

南京同仁医院有限公司招聘要求怎么样:南京同仁医院有限公司都在招什么人? 招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占100%,其次是工厂生产类占3.8%。什么学历能进?硕士占比最多占57.7%,其次是本科占26.9%。学历要求高吗?硕士占57.7%,博士占3.8%。工作经验有什么要求?不限占比最多占73.1%,其次是1-3年占23.1%。工作地区在哪?南京占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 5,000万(元)
法定代表: 郭美保
成立时间:
信用代码: 913201157971221278
注册地址: 南京市江宁经济技术开发区吉印大道

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