hrssc岗位职责

外派泰国
1、负责员工生命周期流程工作，包括入离职、合同档案管理、调转管理等；
2、负责员工在职期间其他服务项，包括在职证明、落户、职称、人才补贴、签证办理等；
3、人事相关数据、报表的制作和提供；
4、管理并持续优化SOP，持续优化SSC的服务能力和服务水平。
任职资格
1、本科及以上学历，中大型规模公司SSC经验3年以上工作经验；
2、泰语可以作为工作语言，有海外SSC、签证办理经验优先；
3、责任心和服务意识强，有较好的沟通协调及解决问题的能力；
4、熟悉国家和地方政府的相关政策、法规。

核心职责
1. 负责岗位异动流程，确保相关操作的准确性、合规性与高效性，并结合业务需求设计优化制度、流程及SOP；
2. 负责公司职称评审的政策宣导、通知发布与疑问解答，负责职称申报材料的初步收集、形式审查、整理与汇总上报，协助组织评审会议，跟踪评审进度；
3. 负责办理外籍员工的来华工作许可、居留许可等手续的申请、延期与变更，建立并维护外事管理台账，保持与外部相关机构（如外办、出入境管理局等）的良好沟通；
4. 负责公司商旅平台、网约车等供应商的管理，费用结算及系统更新与优化；
5. 负责利益关系申报相关事宜，组织年度利益关系申报，梳理申报情况，对接审计部门，以及申报系统的建设及优化；
6. 参与HR SSC流程的优化与标准化工作，提出改进建议；
7. 完成上级交办的其他相关人事行政事务。
任职资格
1. 本科及以上学历，有3年以上大型企业SSC业务相关工作经验；
2. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3. 逻辑性强，工作细致，有良好的沟通能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件。

主要职责：
1、该岗位核心是支持员工全生命周期相关事务的运营和交付，确保人力资源服务的准确性与效率 ；
2、员工入转调离流程处理：协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，包括材料收集与核验、系统信息录入与维护、相关手续办理等；
3、员工档案与数据维护：负责员工档案的建立、更新与管理；维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性；
4、日常咨询与流程优化：解答员工关于人力资源政策的日常咨询；参与HR服务流程的优化及相关文档的整理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、1年左右人力资源相关工作经验者可考虑，熟悉人力资源管理实务流程及劳动人事法规政策者优先；
3、熟练使用Office办公软件（如Excel、Word）。