人资岗位职责

职责描述：
1、负责建立和完善集团培训与开发管理体系，并监督具体培训项目实施落地。
2、负责集团储备人才梯队的选拔、培养、运用，并建立内部人员成长档案。
3、负责集团职业发展与辅导制度的建立健全，并辅导各子公司人力资源进行员工职业生涯设计指导工作。
4、负责统筹集团各子公司各岗位序列专业技术人员的职级评定管理工作。
5、统筹集团各子公司人力资本状况的研究分析，包括人力资本投入与产出的分析、人工成本控制等。
6、负责搭建和完善内部人才发展体系、组织诊断体系。
7、负责各分子公司人资管控、激励与考核，完善内部人力资源体系，提升内部人资体系整体实力。
8、有集团管控经验者优先考虑，211、985院校毕业人员优先考虑。
任职要求：
1、较强的沟通、协调、抗压能力，整体把握能力。
2、良好逻辑及系统分析能力，并具有一定团队领导能力。
3、具备较强的体系建设与完善能力，能从0-1建立内部人才发展相关体系。
4、较强的PPT制作技能。

岗位职责：
1、根据公司不同发展阶段的人力资源战略和人力资源规划，负责招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等模块的管理工作；
2、基于深入了解所负责模块发展趋势和公司业务发展需求，制定符合业务发展和公司发展的人力资源解决方案；
3、推动负责模块的工作进度，确保公司人力资源战略、人力资源规划、模块工作和公司业务战略保持一致；
4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
5、负责绩效考核评估体系的建设和实施工作；
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
7、其他领导交办事项。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，5年以上工作经验，精通人力资源6大模块，尤其擅长薪酬绩效、招聘等模块；
2、服装行业优先考虑，有直播团队搭建经验优先考虑；
3、具备管理能力、沟通能力、学习能力、团队意识和独立工作能力；
4、有全面人力工作经验、熟悉国家、地区相关法律法规政策、管理规范。

岗位职责：
1、协助人资经理制定公司人力资源战略发展规划和目标，并监督执行与检查； 
2、负责协助人资经理起草公司各种人事相关制度的初步意见；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 
6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 
7、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
8、领导交代的其他临时性工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先录取； 
2、5年以上相关岗位工作经验； 
3、具有一定的环境、人际 、感度和变革管理的能力；