人资岗位职责

1.人员招聘
2.人事档案整理
3.员工关系跟进

职位描述
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、经验不限；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、包住、带薪年假、补充医疗保险、通讯补助

人资专员职位描述：一、工作内容：1、负责入职、离职等手续办理2、负责员工劳动合同的签订3、负责公司考勤管理4、负责公司人员档案管理5、领导交办的其他事宜二、任职要求：1、人资、文秘、汉语言等相关专业2、全日制本科及以上学历3、可接受优秀应届毕业生4、有较强文字功底及沟通表达能力，条理性、责任心强5、能熟练运用各种办公软件。三、福利待遇：上市公岗位福利司晋升渠道广阔，提供五险一金，周末双休，节假日工会福利等四、工作时间：早八点半—晚五点半，周末双休
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