「频岢微怎么样」成都频岢微电子有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：8年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 成都频岢微电子有限公司。

发展阶段

阶段： B轮，2亿人民币。
排名：成都汽车通信公司人气排名第7名成都汽车智能化公司人气排名第8名成都汽车数字化公司人气排名第9名成都汽车信息化公司人气排名第10名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 75.8%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长76%。硕士工资￥39.6K。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占42.4%，“电子/电器/通信技术类”占42.4%，“生物/制药/化工/环保类”占6.1%。
招聘： 2026年较2025年下降39%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占45.5%。经验：3-5年最多，占51.5%。
地区：分布在1个地区，成都占69.7%，苏州占9.1%，上海占6.1%，无锡占6.1%。

公司介绍

【总结】高级射频声波集成电路和模块开发

成都频岢微电子有限公司于2018年成立，位于四川成都。专注于射频芯片研发与销售。着眼于下一代通讯技术中的高级射频集成电路和芯片的开发。产品包括射频滤波器，双工器，多工器 ,FEM等。广泛应用于手机、LTE模块，物联网，车联网，智能家居及其它射频通讯领域。频岢依托于国外顶尖的学术背景和行业领头芯片公司研发经验、国际级通讯公司的市场经验以及强大的供应链支撑，为高性能，高指标的产品研发、制造和市场版图的拓展奠定了坚实的基础。同时频岢以开放的心态与产业上下游协同合作，共同助力本土4G/5G通信产业竞争力提升。

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

频岢微融资情况/发展历程（共2次）

管理

B轮

资本市场青睐度

频岢微招聘需求增长速度怎么样（14个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长133%
2024：增长100%
2023：下降63%
2022：下降33%

频岢微历年招聘：

2021年 24个 2022年 16个 2023年 6个 2024年 12个 2025年 28个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都 6 深圳 2 上海 1 无锡 1 苏州 1

频岢微校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

频岢微最新招聘

说明：成都频岢微电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？频岢微2025年28个（增长133%），2024年12个（增长100%），2023年6个（下降63%），2022年16个（下降33%），2021年24个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

频岢微硕士岗位人才需求分析

（更多）

+67%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长200%

频岢微硕士历年招聘： 2026年比2025年多2个职位

2024年 1个 2025年 3个 2026年 5个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都频岢微电子有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？频岢微历年硕士招聘职位量：2026年5个（增长67%），2025年3个（增长200%），2024年1个。频岢微在成都硕士人才需求中排名第337，频岢微硕士工资大部分在30-50K以上。

频岢微研发实力（技术人才需求）

（更多）

其他（研发和技术类）人才需求14个，占42.4%，热招岗位：

成都频岢微电子有限公司技术人才需求怎么样？根据频岢微近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占42.4%，“电子/电器/通信技术类”占42.4%，“生物/制药/化工/环保类”占6.1%，“计算机/网络/技术类”占6.1%。仅供参考。

频岢微工资待遇怎么样（共33条）

管理

频岢微薪酬概况

￥20-50K

75.8%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中75.8%的岗位拿￥20-50K

3% 4.5-6K 3% 8-10K 12.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 6.1% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年33条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

频岢微工资排名

按类别统计

其他（研发和技术类）￥36.1K  电子/电器/通信技术类  销售类  质量管理类  技工类 

成都频岢微电子有限公司工资待遇怎么样？频岢微75.8%的岗位拿20-50K，本科工资￥。成都地区工资排名前10，与同行业比+84%，其他（研发和技术类）平均工资￥36.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

频岢微热招岗位工资待遇

（更多）

成都频岢微电子有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，研发工程师，设计工程师，fpga，sa，天线工程师，硬件，芯片设计，质量，工艺工程，开发工程师，材料研发，生产员，研发设计，点击查看详细岗位薪资分析。

频岢微荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

频岢微相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

其他（研发和技术类）
占了42.4% 42.4%
电子/电器/通信技术类
占了42.4% 42.4%
销售类
占了24.2% 24.2%
质量管理类
占了9.1% 9.1%

职位地区

学历要求

本科
占了45.5% 45.5%
大专
占了30.3% 30.3%
硕士
占了21.2% 21.2%
高中
占了3% 3%

经验要求

3-5年
占了51.5% 51.5%
1-3年
占了27.3% 27.3%
5-10年
占了15.2% 15.2%
不限
占了6.1% 6.1%

查看详细分析

成都频岢微电子有限公司招聘要求怎么样：频岢微都在招什么人？频岢微招聘类别其他（研发和技术类）占比最多占42.4%，其次是电子/电器/通信技术类占42.4%。频岢微什么学历能进？本科占比最多占45.5%，其次是大专占30.3%。频岢微学历要求高吗？硕士占21.2%。工作经验频岢微有什么要求？3-5年占比最多占51.5%，其次是1-3年占27.3%。频岢微工作地区在哪？成都占比最多占69.7%，其次是苏州占9.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。