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高级射频声波集成电路和模块开发

公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】高级射频声波集成电路和模块开发

成都频岢微电子是一家专注于射频半导体(RF Semiconductor)研发与销售的公司,坐落于成都电子创新产业园—电子科大菁蓉逆向创新孵化基地。着眼于下一代智能手机和物联网设备中的高级射频声波集成电路和模块的开发,包括射频滤波器,双工器,多工器和功放等。
我们的核心团队是由一群有创业激情的、研发经验丰富、拥有博士学历的年轻工程师组成,包括两位中组部*入选者,同时积极引进同行业优秀人才,聚集了国内外高等学府包括电子科大、东南大学、美国加州大学、西南科技大学等在内的优秀博士、硕士毕业生,具有非常专业的研究理论和丰富的工作经验,聚焦下一代智能手机和物联网设备中的高级射频声波集成电路和模块的开发,不断推动声波集成电路的突破和创新,目标是为智能手机生产商和物联网设备生产商提供全面的射频模组芯片解决方案。

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频岢微融资情况/发展历程 (共2次)

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B轮
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 金额:2亿人民币
  • 资方:崇宁资本,成都产投,东方电...

频岢微招聘需求增长速度怎么样 (4个在线职位)

管理
?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长100%
  • 2023: 下降63%
  • 2022: 下降33%
  • 2021: 增长50%
频岢微历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
频岢微校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:成都频岢微电子有限公司招聘需求增长速度怎么样?频岢微2020年16个,2021年24个(增长50%),2022年16个(下降33%),2023年6个(下降63%),2024年12个(增长100%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

频岢微硕士岗位人才需求分析

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+200%
增长速度
2025年较2024年
频岢微硕士历年招聘: 2025年比2024年多2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
成都频岢微电子有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?频岢微历年硕士招聘职位量:2024年1个(增长100%),2025年3个(增长33%)。

频岢微工资待遇怎么样 (共20条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中70%的岗位拿¥15-30K
说明:工资统计来自于近一年20条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
成都频岢微电子有限公司工资待遇怎么样?频岢微70%的岗位拿15-30K,本科工资¥24.1K。成都地区工资排名前25%,与同行业比+74%,电子/电器/通信技术类平均工资¥27.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

频岢微热招岗位工资待遇

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成都频岢微电子有限公司员工工资高吗?为你提供:研发工程师,工程师助理,质量,销售,sa,天线工程师,设计工程师,fpga,工艺工程,材料研发,测试员,测试技术员,生产员,生产测试,研发设计,硬件,点击查看详细岗位薪资分析。

频岢微荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 电子/电器/通信技术类
    占了40% 40%
  • 其他(研发和技术类)
    占了30% 30%
  • 销售类
    占了20% 20%
  • 质量管理类
    占了15% 15%

学历要求

  • 本科
    占了45% 45%
  • 大专
    占了30% 30%
  • 硕士
    占了20% 20%
  • 高中
    占了5% 5%

经验要求

  • 3-5年
    占了50% 50%
  • 1-3年
    占了30% 30%
  • 5-10年
    占了15% 15%
  • 不限
    占了5% 5%
查看详细分析

成都频岢微电子有限公司招聘要求怎么样:频岢微都在招什么人? 频岢微招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占40%,其次是其他(研发和技术类)占30%。频岢微什么学历能进?本科占比最多占45%,其次是大专占30%。频岢微学历要求高吗?硕士占20%。工作经验频岢微有什么要求?3-5年占比最多占50%,其次是1-3年占30%。频岢微工作地区在哪?成都占比最多占85%,其次是上海占5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 973.1143万(元)
法定代表: 董元旦
成立时间:
信用代码: 91510124MA6CAR3D25
注册地址: 成都市郫都区德源镇(菁蓉镇)数码二路2号4号楼B区4楼

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