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人气  15.6万   |   粉丝  59   |   喜欢  43   |   反馈  20 认领公司

求是创新

公司概况

发展阶段

  • 排名: 杭州公司人气排名第112名
  • 荣誉: 纳税大户 省级高新技术企业 根据算法标注
  • 新闻: 2024-09-18:Nature:浙江大学王迪/池哲勖团队揭示利用炎症促进损伤或衰老组织修复的新机制。
  • 工资: 58.2%的岗位拿10-30K,2025年较去年增长15%。硕士工资¥19.0K,博士工资¥32.6K。
  • 研发: “计算机/网络/技术类”需求占34.2%,“电子/电器/通信技术类”占20.6%,“科研类”占19.6%。
  • 招聘: 2025年较2024年增长66%。高学历人才:硕士33个,博士127个。
  • 要求: 学历:博士最多,占48.1%。经验:不限最多,占49.4%。
  • 地区: 分布在3个地区,杭州占82.9%,嘉兴占6%,金华占3.1%,宁波占2.6%。

公司介绍

【总结】求是创新

浙江大学药物安全评价研究中心,隶属于浙江大学。中心建有NMPA认可的药物非临床安全性评价GLP实验室,是国际AAALAC组织成员之一,也是国内进行药理毒理研究与评价和创新药物临床前研发的公共服务平台之一,涉及的领域主要包括化药、大分子药物研发、中药等。
中心位于浙江大学紫金港校区。校区风景优美,交通便利。配置了百余套进口仪器设备,可以满足各类药效和毒理的功能评价研究。中心具有良好的科研作风、相互合作的团队精神,拥有一支结构合理、思想和业务素质较高、长期从事新药临床前研究的年轻活泼、专业科研队伍。
浙江大学药物安全评价研究中心正以全新的面貌展现在世人面前,随着今年西区大动物中心的正式运行,将实现新药药物毒理研究的全覆盖,相信中心未来的发展更加迅速。

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
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产品服务怎么样 (共2个)

5.0, 3万次下载
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10, 1万次下载
浙江大学校园移动门户是学校信息化重点建设项目,构建了移动应用中心、个人信息中心,聚合了校内新闻、资讯、公告、电话黄页、图书及班车班车查询等服务,为师生提供了方便、高校的移动化...
管理

招聘需求增长速度怎么样 (248个在线职位)

管理
说明:浙江大学招聘需求增长速度怎么样?2020年276个,2021年184个(下降33%),2022年215个(增长17%),2023年358个(增长67%),2024年177个(下降51%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降22%
  • 2023: 增长45%
  • 2022: 增长194%
  • 2021: 下降63%
硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江大学硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2020年49个,2021年18个(下降63%),2022年53个(增长194%),2023年77个(增长45%),2024年60个(下降22%)。浙江大学在杭州硕士人才需求中排名第32,浙江大学硕士工资大部分在10-30K。

博士岗位人才需求分析

(更多)
+1009%
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降88%
  • 2023: 增长1088%
  • 2022: 持平0%-
  • 2021: 下降11%
博士历年招聘: 2025年比2024年多111个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江大学博士招聘需求增长速度怎么样?历年博士招聘职位量:2020年9个,2021年8个(下降11%),2022年8个(持平),2023年95个(增长1088%),2024年11个(下降88%),2025年122个(增长1009%)。浙江大学在杭州博士人才需求中排名第1,浙江大学博士工资大部分在20-50K。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
浙江大学技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占34.2%,“电子/电器/通信技术类”占20.6%,“科研类”占19.6%,“生物/制药/化工/环保类”占10.7%,“其他(研发和技术类)”占10%,“机械/仪器仪表类”占7.8%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共270条)

管理
薪酬区间: 2K - 50K,其中58.2%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年270条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江大学工资待遇怎么样?58.2%的岗位拿10-30K,应届生工资¥3.8K。杭州地区工资排名第938,与同行业比+34%,科研类平均工资¥23.6K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
浙江大学员工工资高吗?为你提供:开发工程师,c++,科研助理,研发工程师,fpga,嵌入式,模拟工程师,驱动工程师,测试工程,销售,电源工程师,软件测试,培训,市场,硬件,财务,软件工程,前端,教授,机械工,点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

  • 科研类
    占了39.1% 39.1%
  • 教育/培训类
    占了31.7% 31.7%
  • 其他(研发和技术类)
    占了24.3% 24.3%
  • 计算机/网络/技术类
    占了19.5% 19.5%

学历要求

  • 博士
    占了48.1% 48.1%
  • 本科
    占了35.6% 35.6%
  • 硕士
    占了14% 14%
  • 大专
    占了1.6% 1.6%

经验要求

  • 不限
    占了49.4% 49.4%
  • 3-5年
    占了39.1% 39.1%
  • 1-3年
    占了9.7% 9.7%
  • 5-10年
    占了1.6% 1.6%
查看详细分析

浙江大学招聘要求怎么样:浙江大学都在招什么人? 招聘类别科研类占比最多占39.1%,其次是教育/培训类占31.7%。什么学历能进?博士占比最多占48.1%,其次是本科占35.6%。学历要求高吗?博士占48.1%,硕士占14%。工作经验有什么要求?不限占比最多占49.4%,其次是3-5年占39.1%。工作地区在哪?杭州占比最多占82.9%,其次是嘉兴占6%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 192,923万(元)
法定代表: 马琰铭
信用代码: 12100000470095016Q
注册地址: 浙江省杭州市西湖区余杭塘路866号

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