浙江高杰斯智能科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：28年
行业： 原材料和加工、汽车、汽车零配件
全称： 浙江高杰斯智能科技有限公司。

发展阶段

排名：宁波汽车产业链公司人气排名第214名宁波汽车公司人气排名第42名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 83%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长3%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占18.6%，“其他（研发和技术类）”占3.7%，“电子/电器/通信技术类”占3.7%。
招聘： 2026年较2025年增长48%。
要求：学历：大专最多，占64.6%。经验：3-5年最多，占35.9%。
地区：分布在4个地区，宁波占60.6%，杭州占19.7%，重庆占14.6%，湘潭占5.1%。

公司介绍

浙江高杰斯智能科技有限公司成立于1998年，是一家集中、高档汽车后视镜生产的高科技产业公司。公司拥有建造面积2.6万平方米的生产及办公场地，现有职工人数300人，公司在2004年率先通过了IATF16949质量体系认证，同时产品也通过了3C认证以及E-MARK认证。公司产品销售主渠道是与汽车主机厂配套，目前建立配套关系的厂家有日产，北汽、吉利、奇瑞、观致、上汽大众。

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招聘需求增长速度怎么样（97个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长116%
2024：增长12%
2023：增长3300%
2022：持平0%-

历年招聘：

2021年 1个 2022年 1个 2023年 34个 2024年 38个 2025年 82个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宁波 52 杭州 23 重庆 17 湘潭 5

说明：浙江高杰斯智能科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年1个，2022年1个（持平），2023年34个（增长3300%），2024年38个（增长12%），2025年82个（增长116%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求35个，占18.6%，热招岗位：

浙江高杰斯智能科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占18.6%，“其他（研发和技术类）”占3.7%，“电子/电器/通信技术类”占3.7%，“计算机/网络/技术类”占3.2%，“医疗卫生/美容保健类”占1.1%，“生物/制药/化工/环保类”占0.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共189条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中83%的岗位拿￥6-15K

0.5% 3-4.5K 12.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K 18.5% 8-10K ***  ? 10-15K 3.2% 15-20K 0.5% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年189条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥10.9K  技工类  经营管理类  机械/仪器仪表类  人力资源类 

浙江高杰斯智能科技有限公司工资待遇怎么样？83%的岗位拿6-15K，本科工资￥8.0K。与同行业比-30%，质量管理类平均工资￥10.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江高杰斯智能科技有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，采购，部长，人事，注塑，qe，销售，产品工程，工艺员，项目经理，检验，模具，行政，设计工程师，仓管，装配，车间，操作工，线束工程师，安全，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

质量管理类
占了26.3% 26.3%
技工类
占了25.3% 25.3%
经营管理类
占了23.7% 23.7%
机械/仪器仪表类
占了19.2% 19.2%

职位地区

学历要求

大专
占了64.6% 64.6%
不限
占了20.2% 20.2%
本科
占了8.6% 8.6%
高中
占了6.6% 6.6%

经验要求

3-5年
占了35.9% 35.9%
1-3年
占了32.3% 32.3%
5-10年
占了19.2% 19.2%
不限
占了12.6% 12.6%

查看详细分析

浙江高杰斯智能科技有限公司招聘要求怎么样：浙江高杰斯智能科技有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占26.3%，其次是技工类占25.3%。什么学历能进？大专占比最多占64.6%，其次是不限占20.2%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占35.9%，其次是1-3年占32.3%。工作地区在哪？宁波占比最多占60.6%，其次是杭州占19.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。