浙江智格科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：杭州机械设备公司人气排名第38名杭州生产设备公司人气排名第59名
荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 56.4%的岗位拿8-20K，2026年较去年增长55%。硕士工资￥24.5K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占52.2%，“其他（研发和技术类）”占13%，“机械/仪器仪表类”占4.3%。
招聘： 2026年较2025年增长7%。
要求：学历：本科最多，占56.5%。经验：3-5年最多，占34.8%。
地区：分布在1个地区，杭州占73.9%，滁州占8.7%，菏泽占8.7%，上海占4.3%。

公司介绍

浙江智格科技有限公司，成立于20190401，位于浙江省杭州市萧山区北干街道兴议家园13号楼泰岳数字港300116，所属行业是其他未列明信息技术服务业。机械/设备149人

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长27%
2024：下降31%
2023：增长220%

历年招聘：

2022年 5个 2023年 16个 2024年 11个 2025年 14个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 3 菏泽 2 滁州 1

说明：浙江智格科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年14个（增长27%），2024年11个（下降31%），2023年16个（增长220%），2022年5个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

持平

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年与2025持平

2025年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

浙江智格科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年1个（增长7%），2025年1个（增长27%）。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求12个，占52.2%，热招岗位：

浙江智格科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占52.2%，“其他（研发和技术类）”占13%，“机械/仪器仪表类”占4.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共23条）

管理

薪酬概况

￥8-20K

56.4%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中56.4%的岗位拿￥8-20K

4.3% 6-8K ***  ? 8-10K 13% 10-15K ***  ? 15-20K 21.7% 20-30K 13% 30-50K 4.3% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年23条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥19.0K  经营管理类  销售类  其他（研发和技术类）  客户服务类 

浙江智格科技有限公司工资待遇怎么样？56.4%的岗位拿8-20K，本科工资￥。杭州地区工资排名第879，与同行业比-12%，计算机/网络/技术类平均工资￥19.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江智格科技有限公司员工工资高吗？为你提供：java，产品经理，售后，开发工程师，技术负责，硬件，运维，bd，全栈开发，后端，城市经理，工程专家，开拓经理，总工，技术部，法务，结构工程，维修专员，融资，财务，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了52.2% 52.2%
经营管理类
占了26.1% 26.1%
销售类
占了17.4% 17.4%
其他（研发和技术类）
占了13% 13%

职位地区

学历要求

本科
占了56.5% 56.5%
高中
占了13% 13%
大专
占了13% 13%
硕士
占了8.7% 8.7%

经验要求

3-5年
占了34.8% 34.8%
5-10年
占了30.4% 30.4%
1-3年
占了26.1% 26.1%
不限
占了8.7% 8.7%

查看详细分析

浙江智格科技有限公司招聘要求怎么样：浙江智格科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占52.2%，其次是经营管理类占26.1%。什么学历能进？本科占比最多占56.5%，其次是高中占13%。学历要求高吗？硕士占8.7%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占34.8%，其次是5-10年占30.4%。工作地区在哪？杭州占比最多占73.9%，其次是滁州占8.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。