「中国电信研发实力、研发待遇」中国电信股份有限公司研发实力（技术人才需求与待遇） - 职友集

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中国电信研发实力（技术人才需求与待遇）

中国电信技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”占40.4%，“其他（研发和技术类）”占18.2%，“电子/电器/通信技术类”占8.3%，“科研类”占2.6%，“机械/仪器仪表类”占1.8%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%，“医疗卫生/美容保健类”占1%，“电气/能源/动力类”占1%，“美术/设计/创意类”占0.3%。仅供参考。

计算机/网络/技术类工资: 62%的岗位拿￥20-50K/月

3.2% 4.5-6K 11% 6-8K 7.7% 8-10K 7.1% 10-15K 16.8% 20-30K 45.2% 30-50K 5.8% 50K以上

计算机/网络/技术类人才需求155个，占40.4%，热招岗位：

中国电信硕士岗位人才需求分析（更多）

2025年较2024年

2024：下降70%
2023：增长30%
2022：增长145%
2021：增长588%

中国电信硕士历年招聘：

2020年 16个 2021年 110个 2022年 270个 2023年 351个 2024年 106个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京硕士需求排名 򀀩

硕士工资 򀀩

中国电信博士岗位人才需求分析（更多）

2025年较2024年

2024：下降65%
2023：增长54%

中国电信博士历年招聘： 2025年比2024年少5个职位

2022年 13个 2023年 20个 2024年 7个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

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通信

边缘计算 +224%

行业信息化 -32%

智慧家庭 +291%

数字化转型 +23%

企业数字化 +12%

企业信息化 -31%

数据安全 +31%

数据管理 +16%

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