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薪酬分析
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产品/业务
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计算机/ 40%
研发实力
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1 个
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24 个
硕士
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合作客户
///
招投标
中国电信研发实力（技术人才需求与待遇）
中国电信技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”占40.4%，“其他（研发和技术类）”占14.5%，“电子/电器/通信技术类”占8.8%，“科研类”占2.8%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%，“机械/仪器仪表类”占1.3%，“医疗卫生/美容保健类”占1%，“电气/能源/动力类”占1%，“美术/设计/创意类”占0.9%。 仅供参考。
计算机/网络/技术类
40.4%(271)
销售类
21%(141)
其他（研发和技术类）
14.5%(97)
商业零售类
9%(60)
电子/电器/通信技术类
8.8%(59)
酒店/餐饮/旅游/服务类
8.7%(58)
其他类
7.3%(49)
客户服务类
5.8%(39)
经营管理类
4.9%(33)
项目管理类
3.9%(26)
在校学生类
3.4%(23)
市场/公关/媒介类
3.4%(23)
工厂生产类
3%(20)
科研类
2.8%(19)
质量管理类
2.5%(17)
人力资源类
2.4%(16)
财务/审计/统计类
1.9%(13)
生物/制药/化工/环保类
1.6%(11)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
1.5%(10)
机械/仪器仪表类
1.3%(9)
医疗卫生/美容保健类
1%(7)
技工类
1%(7)
电气/能源/动力类
1%(7)
行政/后勤类
1%(7)
贸易/物流/采购/运输类
1%(7)
美术/设计/创意类
0.9%(6)
法律类
0.4%(3)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
0.4%(3)
教育/培训类
0.3%(2)
文体/影视/写作/媒体类
0.3%(2)
培训生类
0.1%(1)
安全消防
0.1%(1)
计算机/网络/技术类工资: 63.4%的岗位拿￥20-50K/月
3.3%
3-4.5K
7.4%
6-8K
8.5%
8-10K
6.6%
10-15K
18.8%
20-30K
44.6%
30-50K
6.3%
50K以上
计算机/网络/技术类 人才需求271个，占40.4%，热招岗位：
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开发工程师
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宽带装维
产品经理
运营
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实习生
运维
解决方案
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网络工程
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中国电信硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025：
增长54%
2024：
下降70%
2023：
增长30%
2022：
增长145%
中国电信硕士历年招聘：
2021年
110个
2022年
270个
2023年
351个
2024年
105个
2025年
162个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.253
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￥20-50K
硕士工资
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实习生
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产品经理
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员工关系
审计
技术总监
中国电信博士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长29%
2024：
下降65%
2023：
增长54%
中国电信博士历年招聘：
2026年比2025年少7个职位
2022年
13个
2023年
20个
2024年
7个
2025年
9个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.272
北京博士需求排名
￥30-50K
博士工资
中国电信荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关
国家高新技术企业
高新技术企业
实用新型专利
市级高新技术企业
市级科技进步奖
科技进步奖
科技型中小企业
副会长单位
理事单位
省级创新型企业
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省级五一劳动奖
市级五一劳动奖
省级文明单位
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+14%
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卫星互联网
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