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薪酬分析
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人才要求
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计算机/ 40%
研发实力
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招投标
中国电信研发实力（技术人才需求与待遇）
中国电信技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”占40.5%，“其他（研发和技术类）”占16.2%，“电子/电器/通信技术类”占9.7%，“科研类”占3.2%，“机械/仪器仪表类”占1.9%，“生物/制药/化工/环保类”占1.9%，“电气/能源/动力类”占1.4%，“医疗卫生/美容保健类”占1%，“美术/设计/创意类”占0.3%。 仅供参考。
计算机/网络/技术类
40.5%(238)
销售类
22.3%(131)
其他（研发和技术类）
16.2%(95)
电子/电器/通信技术类
9.7%(57)
商业零售类
8.2%(48)
酒店/餐饮/旅游/服务类
8.2%(48)
客户服务类
7%(41)
其他类
5.1%(30)
经营管理类
4.8%(28)
工厂生产类
3.7%(22)
市场/公关/媒介类
3.7%(22)
项目管理类
3.6%(21)
科研类
3.2%(19)
质量管理类
2.9%(17)
人力资源类
2.7%(16)
财务/审计/统计类
2.6%(15)
在校学生类
2.4%(14)
机械/仪器仪表类
1.9%(11)
生物/制药/化工/环保类
1.9%(11)
技工类
1.5%(9)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
1.4%(8)
电气/能源/动力类
1.4%(8)
贸易/物流/采购/运输类
1.2%(7)
医疗卫生/美容保健类
1%(6)
行政/后勤类
1%(6)
法律类
0.9%(5)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
0.5%(3)
教育/培训类
0.3%(2)
文体/影视/写作/媒体类
0.3%(2)
美术/设计/创意类
0.3%(2)
培训生类
0.2%(1)
计算机/网络/技术类工资: 64.3%的岗位拿￥20-50K/月
2.1%
4.5-6K
8%
6-8K
10.1%
8-10K
6.7%
10-15K
21%
20-30K
43.3%
30-50K
5%
50K以上
计算机/网络/技术类 人才需求238个，占40.5%，热招岗位：
算法
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开发工程师
宽带装维
运营
产品经理
研究员
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运维
网络工程
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实习生
方案经理
中国电信硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长72%
2024：
下降69%
2023：
增长22%
2022：
增长143%
中国电信硕士历年招聘：
2021年
103个
2022年
250个
2023年
304个
2024年
94个
2025年
162个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
暂无
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投资者关系
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暖通
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结构工程
中国电信博士岗位人才需求分析
（更多）
?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长29%
2024：
下降61%
2023：
增长38%
中国电信博士历年招聘：
2026年比2025年少7个职位
2022年
13个
2023年
18个
2024年
7个
2025年
9个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
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北京博士需求排名
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市级科技进步奖
科技进步奖
科技型中小企业
副会长单位
理事单位
省级创新型企业
全国五一劳动奖
省级五一劳动奖
市级五一劳动奖
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文明单位
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-17%
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