工资待遇怎么样

杭州新世宝电动转向系统有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中72.3%的岗位拿10-50K，工厂生产类岗位占比最多达31%，薪酬￥4.5-10K占比较高。本科工资￥27.1K。

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中72.3%的岗位拿￥10-50K

13.8% 4.5-6K 10.3% 8-10K ***  ? 10-15K 10.3% 15-20K 17.2% 20-30K ***  ? 30-50K 3.4% 50K以上

说明：杭州新世宝电动转向系统有限公司工资统计来自于近一年29条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-50K

72.3%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 30%

与同地区比

򀀉 29%

与同行比

说明：杭州地区公司平均工资￥16044 ，杭州原材料和加工行业公司平均工资￥16148

杭州新世宝电动转向系统有限公司薪酬区间：4.5-6K占比13.8%，8-10K占比10.3%，15-20K占比10.3%，20-30K占比17.2%，50K以上占比3.4%。平均工资对比杭州地区公司+30%，对比杭州原材料和加工行业公司+29%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：工厂生产类最多，岗位工资￥4.5-10K占比最多

工厂生产类工资: 44.4%的岗位拿￥4.5-10K/月

22.2% 4.5-6K 22.2% 8-10K 22.2% 10-15K 22.2% 30-50K 11.1% 50K以上

工厂生产类热招岗位

杭州新世宝电动转向系统有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，工厂生产类44.4%的岗位工资为￥4.5-10K。仅供参考

招聘学历要求：本科最多

3.4% 高中 27.6% 大专 65.5% 本科 3.4% 不限

杭州新世宝电动转向系统有限公司需要什么学历？本科占比最多，占65.5%，大专占27.6%，高中（含中专，中技）占3.4%，不限占3.4%

工资按学历统计

说明：杭州新世宝电动转向系统有限公司工资按学历统计，大专工资￥8.9K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

杭州新世宝电动转向系统有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，开发工程师，电控，ps，qe，系统工程师，课长，运营，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：57.9%的人拿￥20-50K

5.3% 8-10K 15.8% 10-15K 15.8% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 5.3% 50K以上

本科热招岗位

杭州新世宝电动转向系统有限公司本科工资怎么样？57.9%的本科岗位拿￥20-50K，8-10K占5.3%，10-15K占15.8%，15-20K占15.8%，50K以上占5.3%。本科热招岗位有：开发工程师，质量，电控，ps，系统工程师，运营，qe，嵌入式，点击查看详细岗位薪资分析。

员工福利待遇

添加福利

五险一金绩效奖金节日福利带薪年假年终奖金员工旅游专业培训餐饮补贴定期体检通讯补贴全勤奖交通补贴包吃加班补助五险包住宿包住餐补高温补贴加班补贴 13薪出差补贴住房补贴话补补充公积金

员工资一览表/工资排行

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布)

说明： 杭州新世宝电动转向系统有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

杭州电控行业人才需求趋势分析更多

混合动力 +43%

汽车转向系统 +17%

电子控制单元 +42%

转向系统 +25%

汽车零部件 +27%

汽车电子 +98%

传感器 +40%

扭矩传感器 +10%

汽车节能 +56%

安全部件 +300%

纯电动 +53%

电动转向 +4%

ECU +42%

汽油机 +78%

汽车节能减排 +56%

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