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杭州新世宝电动转向系统有限公司
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实用新型专利
省级创新型中小企业
+250%
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30 条
薪酬分析
本科 67%
人才要求
6 个
荣誉资质
20+
竞品
8 个
招聘
21
合作客户
招聘要求
(8个在线职位)
?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长33%
2024:
下降80%
2023:
增长275%
2022:
下降65%
历年招聘:
2026年比2025年多20个职位
2021年
23个
2022年
8个
2023年
30个
2024年
6个
2025年
8个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
最新招聘
工艺员
杭州
|
大专以上 | 3-5年 | 全职
4天前
电气设计技术员
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本科以上 | 3-5年 | 全职
4天前
产品结构设计技术员
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本科以上 | 1-3年 | 全职
4天前
工资待遇怎么样
(共30条)
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中73.4%的岗位拿¥10-50K
13.3%
4.5-6K
10%
8-10K
***
?
10-15K
10%
15-20K
16.7%
20-30K
***
?
30-50K
3.3%
50K以上
历年工资
¥8.5k
2021年
¥13k
2022年
¥15.8k
2023年
¥16.8k
2024年
¥20.7k
2025年
***
?
2026年
声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
数据不准确?我要纠错
招聘学历要求:本科最多
3.3%
高中
26.7%
大专
66.7%
本科
3.3%
不限
杭州新世宝电动转向系统有限公司需要什么学历?本科占比最多,占66.7%,大专占26.7%,高中(含中专,中技)占3.3%,不限占3.3%
工资按学历统计
大专
¥8.9K
本科
说明:杭州新世宝电动转向系统有限公司工资按学历统计,大专工资¥8.9K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看
招聘经验要求:3-5年最多
13.3%
1-3年
30%
3-5年
26.7%
5-10年
30%
不限
杭州新世宝电动转向系统有限公司经验要求高吗?3-5年占比最多占30%,不限占30%,5-10年占26.7%,1-3年占13.3%
工资按经验统计
1-3年
¥7.1K
3-5年
¥17.5K
5-10年
¥20.0K
不限
¥29.9K
说明:杭州新世宝电动转向系统有限公司工资按经验统计,1-3年工资¥7.1K,3-5年工资¥17.5K,5-10年工资¥20.0K,不限工资¥29.9K
人员结构:工厂生产类最多
工厂生产类
33.3%(11)
质量管理类
27.3%(9)
技工类
21.2%(7)
经营管理类
21.2%(7)
计算机/网络/技术类
18.2%(6)
客户服务类
15.2%(5)
机械/仪器仪表类
12.1%(4)
电气/能源/动力类
12.1%(4)
其他(研发和技术类)
9.1%(3)
项目管理类
6.1%(2)
展开更多
杭州新世宝电动转向系统有限公司有哪些部门?工厂生产类最多,占33.3%,质量管理类占27.3%,技工类占21.2%,经营管理类占21.2%,计算机/网络/技术类占18.2%。 数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。
热招岗位工资待遇
热门
4.5-6K
8-10K
10-15K
15-20K
20-30K
30-50K
50K以上
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杭州新世宝电动转向系统有限公司员工工资高吗?为你提供:质量,开发工程师,qe,电控,ps,系统工程师,课长,运营,点击查看详细岗位薪资分析。
公司发展前景怎么样
历年在招岗位地区分布
1
2021
1
2022
1
2023
1
2024
1
2025
1
2026
杭州新世宝电动转向系统有限公司就业前景分析:2026年杭州新世宝电动转向系统有限公司在招地区1个 ,与2025持平
杭州传感器行业人才需求趋势分析
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混合动力
+109%
汽车转向系统
+19%
电子控制单元/ECU
+83%
转向系统
+27%
汽车零部件/配件
+55%
汽车电子
+106%
传感器
+36%
扭矩传感器
汽车节能
+22%
安全部件
+200%
纯电动
+193%
电动转向
+3%
汽油机
+33%
汽车节能减排
+22%
电控
+106%
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500-999人
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SEW-传动设备(苏州)有限公司
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上海强华半导体股份有限公司
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