零售管理岗位职责

标准制定：依据海外门店规划与发展方向，制定符合全球各市场的店务检核标准、门店陈列标准、门店物料落地规范、样板店打造标准等海外门店管理规范，跟进各分公司执行落地并保障门店管理标准因地制宜、持续迭代优化，全面提升海外门店形象与门店管理能力。
课程搭建及赋能：根据海外渠道拓展与门店建设推进方向，制定门店运营与销售相关课程赋能计划（包含产品卖点的话术转化、店务、导购话术、门店管理等），推动搭建海外知识管理平台，对海外销售人员进行分层分级赋能门店运营与销售类体系课程，针对性打造优质导购、优质门店，优化零售课程持续赋能，助力海外店效不断提升。
门店动态监控管控：根据海外店效情况，按月分析海外门店店效情况，关注门店出货增长趋势，推算良性发展门店比例，反馈至市场端及时调整门店管理策略，实现门店动态监控管理，保障海外门店持续盈利。
优秀案例沉淀：根据海外市场门店运营现状，主动发掘产品销售类、导购技巧类、运营管理类等优秀案例或经验进行案例总结，形成知识管理，输出培训教材，并复制推广，助力海外店效不断提升。

岗位职责：
1、负责消费类企业零售模块的咨询项目交付，为客户提供系统的零售管理解决方案；
2、对消费类企业的线上线下零售模式、零售卖场、线上运营等业务提出可落地的优化解决方案；
3、对消费类企业的零售管理组织提出可落地的咨询建议和解决方案；
4、指导客户运用*新的零售管理工具和平台（如内容电商、搜索电商等），并优化零售管理策略；
5、新建或优化消费类企业IPMS/零售流程架构；
6、与客户团队合作，设计整合的传播方案（包括线上与线下渠道），提升新品知名度和美誉度。
职位要求：
1、市场营销、工商管理、经济学等相关专业本科及以上学历，MBA优先；
2、5年以上咨询公司或大型消费类企业的营销零售相关工作经验；
3、深入了解消费品行业的零售运作模式，熟悉线上线下零售管理、零售营销等领域；
4、具备较强的沟通与人际交往能力，能够高效应对客户需求并提供有效解决方案；
5、能够适应经常出差；
6、有IPMS项目经验者优先。

1、负责辽宁和黑龙江区域零售管理。
2、5年以上门店管理经验 或 2年以上多店管理经验。
3、高中及以上学历，年龄35岁以下。
4、电脑熟练，软件要求：Excel、ppt、CAD、PS设计。
有团队合作精神，能够完成跨部门协调 商场交流沟通。
5、有较好的沟通表达能力、有上进心责任心、抗压能力强。