资源经理岗位职责

岗位职责：
1、组织制订公司中长期人才发展规划，完善公司核心人才梯队建设。
（1）组织制订企业中长期人力资源规划，包括人才数量、质量、渠道、费用等；
（2）建立、完善和实施公司核心人才梯队建设机制。
2、指导公司职位体系规划与建设，明确员工发展通道。
（1）协助企业高层领导进行企业组织架构的规划和设置。
（2）组织制定与落实公司年度各部门定岗定编工作，审核各部门组织架构变动和人员编制的申请。
（3）建立与完善员工职业生涯规划机制，并组织实施。
（4）组织编制企业各职位的岗位说明书，审核企业高层领导的岗位说明书。
（5）组织对公司各岗位进行岗位评估。
3、指导建立任职资格管理体系，加强公司人才职业化建设。
4、组织指导开展人力资源工作，协助分子公司人力资源管理。
5、依据公司年度人力资源规划，指导和监督公司人员招聘工作。
（1）组织制订与实施公司人才招聘选拔管理制度。
（2）组织制订与落实公司年度招聘计划及核心人才储备。
（3）指导公司日常招聘工作。
6、管理公司薪酬福利与价值分配体系，控制人力成本预算。
（1）组织制订与实施薪酬福利管理制度。
（2）组织制订与落实公司年度各部门薪资预算。
（3）审批员工薪资评估与调整。
7、组织实施公司绩效管理，提升员工和组织绩效。
（1）组织制订与督导实施公司绩效管理制度。
（2）指导并检视公司绩效管理的实施效果。
（3）执行绩效考核，组织、指导绩效评估工作的开展。
8、组织完善公司培训体系，促进人才有效成长，负责人才梯队建设工作。
9、协调员工关系，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度 ；劳资纠纷等事务的处理。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等专业，本科及以上学历； 有人力资源资格证书优先。
2、制造型行业、上市公司人力资源管理经验3年以上，5年以上同等职位管理经验。
3、精通人才梯队建设，有中大型制造业绩效管理体系搭建和有效实施经验。
4、具有较强的领导力、团队管理能力、员工关系管理能力，精通劳动法律法规并熟练运用。
5、较强的亲和力、执行力和抗压能力。

1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、8年以上制造业人力资源经理经验，熟悉纺织行业优先。
3、精通招聘、薪酬、绩效、员工关系全模块，能独立搭建体系。
4、熟悉劳动法规，擅长劳动纠纷处理，沟通协调能力强。
5、抗压性强，能适应多基地（含越南）出差，具备团队管理能力。
6、熟练使用 office/excel，有 hr 系统使用经验优先。