资源经理岗位职责

工作职责：
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理，为公司的发展建立人才梯队；
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、5年以上工贸一体制造业企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职责描述：
1.具备出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 
2.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
3.完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 
4.组织培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作.
5.处理公司管理过程中的人事问题。

任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源，企业管理类专业毕业；
2、熟悉办公软件，对人力资源六大模块较熟悉：特别是培训和绩效模块；
3、能独立处理日常的人事工作；
4、五年以上培训和绩效模块经验。

岗位职责：
1、组织制订公司中长期人才发展规划，完善公司核心人才梯队建设。
（1）组织制订企业中长期人力资源规划，包括人才数量、质量、渠道、费用等；
（2）建立、完善和实施公司核心人才梯队建设机制。
2、指导公司职位体系规划与建设，明确员工发展通道。
（1）协助企业高层领导进行企业组织架构的规划和设置。
（2）组织制定与落实公司年度各部门定岗定编工作，审核各部门组织架构变动和人员编制的申请。
（3）建立与完善员工职业生涯规划机制，并组织实施。
（4）组织编制企业各职位的岗位说明书，审核企业高层领导的岗位说明书。
（5）组织对公司各岗位进行岗位评估。
3、指导建立任职资格管理体系，加强公司人才职业化建设。
4、组织指导开展人力资源工作，协助分子公司人力资源管理。
5、依据公司年度人力资源规划，指导和监督公司人员招聘工作。
（1）组织制订与实施公司人才招聘选拔管理制度。
（2）组织制订与落实公司年度招聘计划及核心人才储备。
（3）指导公司日常招聘工作。
6、管理公司薪酬福利与价值分配体系，控制人力成本预算。
（1）组织制订与实施薪酬福利管理制度。
（2）组织制订与落实公司年度各部门薪资预算。
（3）审批员工薪资评估与调整。
7、组织实施公司绩效管理，提升员工和组织绩效。
（1）组织制订与督导实施公司绩效管理制度。
（2）指导并检视公司绩效管理的实施效果。
（3）执行绩效考核，组织、指导绩效评估工作的开展。
8、组织完善公司培训体系，促进人才有效成长，负责人才梯队建设工作。
9、协调员工关系，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度 ；劳资纠纷等事务的处理。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等专业，本科及以上学历； 有人力资源资格证书优先。
2、制造型行业、上市公司人力资源管理经验3年以上，5年以上同等职位管理经验。
3、精通人才梯队建设，有中大型制造业绩效管理体系搭建和有效实施经验。
4、具有较强的领导力、团队管理能力、员工关系管理能力，精通劳动法律法规并熟练运用。
5、较强的亲和力、执行力和抗压能力。