【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有七十多年历史的全球性德国精密机械制造公司。产品在全球广泛应用于汽车、机械工程、家电、家具、医疗器械等行业及领域。SUSPA在德国、美国、捷克、印度及中国等区域设立了多家工厂，是德国百强中型企业之一，是一家典型的德国隐形冠军。 SUSPA集团凭借高品质的产品与高效的服务，赢得了全球客户的高度认可。
【南京苏世博】
苏世博（南京）减振系统有限公司是SUSPA集团的全资子公司，成立于2001年。公司专注于气弹簧与阻尼技术领域，产品广泛应用于汽车、家电、家具、交通运输、医疗、新能源等多个行业，主要服务宝马、奥迪、大众、日产、通用、比亚迪、吉利、长城、小鹏、蔚来、海尔、美的、博西华、迈瑞、GE、西门子、徐工、欧派、索菲亚等知名客户。公司年产值超10亿元人民币，员工近千人。
南京苏世博公司先后获得“*专精特新小巨人企业”、 “*高新技术企业”、“江苏省先进级智能工厂”、“江苏省企业技术中心”等重要荣誉。同时，苏世博公司已连续多年获得大众、长城、海尔、美的、索菲亚等重要客户的战略合作伙伴或优秀供应商称号。
南京苏世博公司凭借在人才策略、学习与发展、职场环境等多个方面的卓越表现，已连续多年被国际权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute授予年度“中国杰出雇主”。
【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—＞工程师—＞ 高级工程师—＞主任工程师
2、 管理发展路径：主管—＞经理—＞高级经理—＞总监
【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资&健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训机会；
7、年度个人健康体检。
苏世博（南京）减振系统有限公司招聘要求怎么样：SUSPA都在招什么人？ SUSPA招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占37.5%，其次是工厂生产类占28.8%。SUSPA什么学历能进？本科占比最多占77.5%，其次是高中占8.8%。SUSPA学历要求高吗？硕士占6.3%。工作经验SUSPA有什么要求？5-10年占比最多占43.8%，其次是3-5年占25%。SUSPA工作地区在哪？南京占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。
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