芯源系统招聘要求（238个在线职位）

按地区统计 

增长速度

2026年较2025年

2025：增长84%
2024：下降17%
2023：增长31%
2022：下降43%

芯源系统历年招聘： 2026年比2025年多107个职位

2021年 212个 2022年 121个 2023年 159个 2024年 132个 2025年 243个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

芯源系统最新招聘

芯源系统工资待遇怎么样（共472条）

芯源系统薪酬区间: 4.5K - 50K，其中63.9%的岗位拿￥15-50K

4.9% 4.5-6K 6.1% 6-8K 6.8% 8-10K 13.3% 10-15K ***  ? 15-20K 18.9% 20-30K ***  ? 30-50K

芯源系统历年工资

￥17.5k 2021年 ￥26.3k 2022年 ￥26.6k 2023年 ￥23.7k 2024年 ￥21.6k 2025年 ***  ? 2026年

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：本科最多

3.2% 高中 4% 大专 60.9% 本科 31.5% 硕士 0.2% 博士 0.2% 不限

芯源系统需要什么学历？本科占比最多，占60.9%，硕士占31.5%，大专占4%，高中（含中专，中技）占3.2%，博士占0.2%，不限占0.2%

工资按学历统计

说明：芯源系统工资按学历统计，大专工资￥6.1K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：3-5年最多

27.1% 1-3年 30.9% 3-5年 20.5% 5-10年 21.6% 不限

芯源系统经验要求高吗？3-5年占比最多占30.9%，1-3年占27.1%，不限占21.6%，5-10年占20.5%

工资按经验统计

说明：芯源系统工资按经验统计，1-3年工资￥18.0K，3-5年工资￥21.4K，5-10年工资￥31.7K，不限工资￥23.0K

芯源系统人员结构：电子/电器/通信技术类最多

电子/电器/通信技术类 43.8%(220) 򀀩

计算机/网络/技术类 28.1%(141) 򀀩

工厂生产类 23.1%(116) 򀀩

质量管理类 18.1%(91) 򀀩

其他（研发和技术类） 15.7%(79) 򀀩

技工类 11%(55) 򀀩

销售类 11%(55) 򀀩

市场/公关/媒介类 10.2%(51) 򀀩

医疗卫生/美容保健类 8.6%(43) 򀀩

其他类 6.8%(34) 򀀩

芯源系统有哪些部门？电子/电器/通信技术类最多，占43.8%，计算机/网络/技术类占28.1%，工厂生产类占23.1%，质量管理类占18.1%，其他（研发和技术类）占15.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

芯源系统热招岗位工资待遇

成都芯源系统有限公司员工工资高吗？为你提供：ee，te，od，应用工程师，pr，ae，sem，pe，点击查看详细岗位薪资分析。

芯源系统工作地区：主要分布在成都，杭州

成都￥19.3K 66.2%(314) 򀀩

说明：芯源系统在哪些城市有办公地点？主要分布如下：成都占66.2%，杭州占15.4%，上海占4.6%，深圳占4.4%，无锡占2.5%，北京占1.9%，南京占1.7%，宁波占1.5%，惠州占1.3%，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

芯源系统发展前景怎么样

芯源系统历年在招岗位地区分布

13 2021 13 2022 10 2023 9 2024 8 2025 9 2026

芯源系统就业前景分析：2026年芯源系统在招地区9个，比2025年多1个地区

成都混合信号行业人才需求趋势分析更多

电源系统 +57%

芯片设计 +60%

集成电路设计 +69%

半导体 +63%

功率半导体 +65%

汽车工业 +155%

汽车产业链 +3%

电源管理 +49%

混合信号 +93%

微电子 +61%

idm芯片 +61%

电子电器 +12%

电子元件 +38%

工业云平台 +35%

工业互联网 +6%

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SeniPower Module Assembly Engineer（宁波）

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招聘学历要求：本科最多

工资按学历统计

招聘经验要求：3-5年最多

工资按经验统计

芯源系统人员结构：电子/电器/通信技术类最多

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招聘学历要求：本科最多

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招聘经验要求：3-5年最多

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芯源系统人员结构：电子/电器/通信技术类最多

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