事业部hrbp岗位职责

工作内容
1、战略合作伙伴：理解业务： 深度融入业务部门（如生产工厂、养殖事业部、销售渠道、研发中心等），理解其业务模式、运营流程、挑战和目标；战略链接： 将公司整体人力资源战略转化为与业务部门目标相匹配的HR解决方案，为业务部门提供前瞻性的人才和组织发展建议；
2、人才管理专家：招聘与配置： 针对业务部门需求，组织实施关键岗位（如生产管理、技术工程师、品控人员、销售代表等）的招聘，确保人才及时到岗。尤其要解决一线蓝领工人的招聘难题；绩效管理： 推动并辅导业务部门管理者执行绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），将个人绩效与组织目标对齐；人才发展： 识别高潜力人才，参与制定继任者计划，并为核心人才设计个性化的发展路径。组织或推动相关培训（如精益生产、质量管理、领导力等）；
3、组织能力建设者：团队建设： 诊断团队健康度，通过组织团队活动、优化沟通机制等方式，提升团队凝聚力和效能；文化建设： 在业务部门推动和落地公司的核心价值观和文化（如食品安全文化、精益求精的质量文化），确保文化在基层不偏离；变革管理： 在公司推行新的流程、系统或组织架构调整时，在业务端负责沟通、宣导和落地，管理变革中的人员问题；
4、员工关系与沟通的桥梁：员工沟通： 作为管理层和员工之间的沟通桥梁，解答员工政策咨询，收集员工反馈，提升员工敬业度；问题解决： 处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境；敬业度提升： 通过组织敬业度调研、分析结果并推动业务部门管理者制定改进计划，提升员工满意度和留任率；
5、HR运营执行者：确保人力资源各项政策和流程在业务部门得到有效执行，如薪酬福利发放、考勤管理、入职离职手续等。
岗位要求：
1、定居在黄岛、胶南优先；
2、沟通协调能力强，有战略和业务视角；
3、学习能力强
4、985/211优先

工作职责：
1. 全面负责1-2个事业部的人力资源全流程管理，为业务发展提供专业支持与保障。
2. 主导人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、甄选与录用，确保人才高效引进与合理配置。
3. 推动区域人才培养体系搭建与发展项目实施，挖掘高潜人才，助力员工成长与组织能力提升。
4. 协助实施绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进及结果应用，促进组织效能持续提升。
5. 负责员工关系管理与组织氛围建设，处理日常人力资源运营事务，完善员工关怀机制，营造和谐、积极高效的工作环境。
6. 熟悉劳动法律法规及政策，为业务决策提供专业人力支持，有效规避劳动风险，保障企业与员工合法权益。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等管理相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验，擅长至少1-2个人力资源模块工作，责任心强，抗压力强；优秀的应届毕业生可进行培养；
3、有良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强，有较强的抗压能力；
4、具备较强的学习能力，熟练应用办公软件。
5、英语CET6及以上，有海外工作及学习经验优先

岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有制造业公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。