销售培训岗位职责

推广公司产品，能组织沙龙会、招商会，能上台演讲，接受出差，抗压能力强。

（一）岗位职责：
1、负责制定并实施部门销售单元的学习与发展战略，确保培训内容、培训方案质量，有效促进业务目标的达成；
2、设计并开发多样化的培训课程，涵盖销售、运营等产品能力赋能、优秀案例推广、专业技能提升等方面，满足不同层级员工的学习需求；
3、管理和优化培训项目的执行过程，确保培训效果的*大化，通过评估与反馈机制不断改进培训内容；
4、与集团内部各部门紧密合作，了解业务需求和产品方案，定制化培训内容，支持业务目标的实现；
5、做好培训数据化整理，完成培训相关的报告工作，不断优化培训及课程；
（二）任职要求：
1. 本科及以上学历，8年以上相关工作经验，具备培训项目管理、课程设计与开发、培训师管理等方面的经验，有大型企业培训体系建设经验者优先；
2、具备优秀的项目管理能力，能够独立负责大型培训项目的策划、实施与评估；熟悉培训项目的全流程管理，包括需求分析、方案设计、实施执行及效果评估；
3、具备较强的课程设计与开发能力，能够根据业务发展需求，设计并开发出符合员工成长和业务增长所需要的培训课程；
4、具备良好的沟通协调能力，能够与各级管理者及员工进行有效沟通，确保培训项目顺利进行；
5、具备创新意识，能够不断探索培训新模式、新方法，提升培训效果；
6、具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持高效的工作状态。

岗位职责：
一、区域培训体系搭建与优化
1. 根据区域业务目标及销售门店需求，制定月度/季度培训计划，搭建符合区域市场特点的培训体系；
2. 开发、更新本竞品产品知识、销售技巧、销售流程、销售话术等课程内容，确保与公司战略及产品迭代同步；
3. 设计线上线下混合式培训方案（如课堂培训、实操演练、数字化学习平台等），提升培训覆盖效率。
二、区域培训实施与落地
1. 组织并主导区域内门店的培训活动，包括产品知识、销售流程、销售技巧、政策宣贯等；
2. 针对新车型上市、新技术应用、营销政策调整等业务节点，开展专项培训并跟进执行效果；
3. 定期走访所在区域门店，现场指导一线员工工作规范，解决实际业务中的技能短板问题，输出相应巡店报告。
三、培训效果评估与反馈
1. 制定培训考核机制（如笔试、实操、满意度调研等），追踪参训学员的技能提升与业绩改善情况；
2. 分析培训数据（如覆盖率、合格率、转化率），定期输出效果评估报告，优化后续培训策略；
3. 建立区域培训档案，动态管理区域门店及学员的培训记录，为人才发展提供数据支持。
四、培训协作与资源整合
1. 对接中台售前培训，落实全国性培训项目在区域的执行，反馈本地化需求；
2. 协同区域销售团队，识别业务痛点并提供针对性培训解决方案；
3. 整合内外部资源（如讲师、供应商、培训场地），确保培训资源的高效利用。
五、市场动态与竞争分析
1. 关注区域汽车市场趋势、竞品动态及客户需求变化，及时调整培训重点；
2. 通过培训传递品牌差异化优势，提升一线门店的竞争力。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上新能源主机厂或咨询公司培训相关实施工作经验，有头部新势力项目经验者优先；
2、熟悉汽车新能源汽车产品、技术及业务流程，具备课程开发与授课能力；
3、强目标驱动的能力；具备强沟通能力、良好的运营管理能力项目管理能力。
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