政委岗位职责

----------------我司单休----------------
【核心职责】
一、服务团队（70%）：
该岗位将全面负责区域各岗位（城市区域销售、仓库人员等）的招聘、培训、绩效与员工关系，打造高效、健康的团队。
人才供给： 主导招聘，确保人员配置合理，满足业务需求。
团队赋能： 组织新老员工培训与文化融入，提升技能、激发活力。
组织健康： 负责人才梯队建设、团队氛围营造与公司价值观落地，提升人效与员工归属感。
员工关怀： 处理员工关系、劳动争议及薪酬绩效等事宜，确保流程规范、团队稳定。
文化落地： 通过制度建设、活动策划、标杆评选、氛围营造等多种方式，在一线推动公司文化的深度落地，有效传递公司政策与管理意图。
二、服务客户（30%）：
该岗位将深度参与客户服务流程，通过人力资源手段驱动服务质量提升与客户满意度。
售后支持： 协同售后团队处理客户反馈，推动内部流程优化。
质量提升： 通过业务数据分析定位服务问题，并立项帮扶解决。
业务协同： （未来重点）参与客户前置服务，助力前端业务团队销售业绩增长。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2、5年以上HRBP或HR全面管理经验，有仓储、物流、零售快消等行业背景者优先。
3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、员工关系及组织发展，能适应仓库工作环境。
4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力和团队管理意识，能与业务共进退。
5、具备强烈的文化敏感度和塑造能力，能够理解、拥抱并有效传递公司价值观，有成功推动文化在一线团队落地的经验者优先。
6、逻辑清晰，有服务意识和同理心，能接受前期在广州大区总部轮岗学习、后期调派至广东珠三角七大仓库（广州、佛山、深圳、东莞、惠州、珠海等）的安排。
【我们能提供的】
1、薪酬福利： 具有竞争力的薪酬体系（基本工资+绩效+年终分红），缴纳五险一金。
2、休息安排： 公司因高速发展实行单休制（周六休息），休息日若有加班可安排调休，法定节假日根据国家规定安排。
3、成长路径： 清晰的职业发展通道，公司内部平台大，鼓励多元化转岗发展途径。

职位描述：
统筹某具体事业线，参与洞察业务和组织诊断的机会，有勇气、有能力和各层级HR专家、GM及CEO对话并产生影响的机会；
1、负责识别和诊断业务部门的需求和痛点，提供有效的人力资源综合解决方案，对未来的组织需求有预判的能力；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、宣贯企业文化、结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作；
4、进行团队管理和培养，通过良好协作完成其他项目型工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中包含HRBP或业务支持经验者优先。熟悉招聘、绩效、员工关系等多个模块。
3、具备优秀的沟通协调能力，能与业务部门高效协作，推动政策落地；具备数据处理和分析能力，能通过数据支持决策，并拥有较强的计划执行能力。
4、责任心强，工作积极主动，能承受一定工作压力，具备良好的团队合作精神和保密意识"

--------单休----需接受广东省内调动---------
职责描述：
1．作为业务合作伙伴，能根据公司战略，支持和协助业务伙伴制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题；
2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高组织效能，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，坚守原则并进行有效反馈和改进;
任职要求：
1．本科及以上学历，在BP方面有3-6年实操经验，能吃苦耐劳，与业务共进退；
2．具备零售快消行业或大型仓储、物流行业工作经验优先；
3．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4．出色的多任务、多角色平衡能力，适应竞争，抗压性强，有自我调控及激励的能力。