干部管理岗位职责

岗位职责：
1、负责公司干部管理机制的建立与完善；
2、负责集团核心干部的归口管理，干部任命起草与发布；
3、负责集团核心干部任用、提拔的评价与考察；
4、参与集团组织调整与变革项目，结合干部评价与考察信息，提出干部任用建议；
5、对公司和各部门组织与干部进行诊断、提出优化建议，推动组织能力和效率提升。
任职要求：
1、5年以上大型企业干部管理或组织发展相关工作经验，具备从0-1推进干部管理体系建立或主导过组织变革项目经营者优先；
2、具备优秀的人际链接、沟通影响力、方案设计能力。

职责描述：
1、负责年度干部调研、能力盘点与梯队建设，建立并动态维护干部人才库，制定关键干部发展规划。
2、针对重点项目进行干部评估与盘点，输出人员优化方案，协助业务团队落实人员调整与优化。
3、响应业务需求（如新项目进场、临时调配），制定干部任用与调整方案，并组织干部述职评审工作。
4、推进储备干部，晋升人员的专项培训和人才跟踪培养。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，其中至少3年专注于干部管理、组织发展或人才盘点领域。
2、具备独立开展干部盘点、人才评估项目的实操经验，熟练掌握相关测评工具。
3、具备出色的数据分析、沟通协调和方案撰写能力，能承受压力，保密意识强。
4、有国央企等大型企业或多业务板块干部管理经验者优先。

岗位定位
聚焦集团及业务公司干部管理核心工作，搭建并优化干部管理体系，统筹干部选育用留、考核监督、梯队建设等专项工作，以专业化人才管理能力支撑集团战略落地与干部队伍长效发展。
岗位职责
1. 搭建并迭代集团干部管理制度体系，完善干部选拔、任用、晋升、考核、退出全流程管理机制，实现干部管理标准化、规范化。
2. 统筹集团中高层干部日常管理工作，落地干部任免、调配、轮岗、述职等常态化管理事务。
3. 负责集团干部考核体系落地执行，统筹年度、任期考核工作，输出考核结果与分析报告，为干部任用决策提供依据。
4. 搭建集团干部梯队建设体系，开展后备干部甄选、培养、跟踪管理，完善干部人才储备机制。
5. 调研分析集团干部队伍现状，梳理人才短板与管理问题，输出优化方案并推动落地。
6. 承接上级干部管理专项工作，统筹对接各业务板块干部管理事务，统一管理标准、规范执行口径。
任职要求
1. 本科及以上学历，专业不限，欢迎各类学科背景的伙伴
2. 10年及以上大型集团、上市公司干部管理、组织人才发展相关工作经验，熟悉中高层干部全流程管理。
3. 精通干部体系搭建、考核机制设计、梯队建设等核心模块，具备独立操盘专项工作的能力。
4. 具备优秀的数据分析、文案撰写、方案输出能力，逻辑清晰，决策支撑能力突出。
5. 熟悉大型企业干部管理相关规范与流程，合规意识强，原则性、责任心突出。
6. 具备良好的沟通协调、统筹推进能力，能高效对接各层级人员，抗压性强、执行力高。