干部管理岗位职责

职责描述：
1、负责集团直管干部任职资格标准的搭建及优化；
2、负责集团直管干部的选拨、任免、考核相关工作体系的搭建，并组织实施；
3、负责组织集团直管干部的盘点、考核及评估工作的实施及结果报批；
4、负责集团直管干部薪酬激励方案的编制，跟进直管干部调薪工作的落实；
5、负责定期出具集团直管干部管理报告，为集团中高层员工的内部选拔及轮岗提供参考意见；
6、根据集团人才发展规划需要，制定各层级人才盘点方案，跟进产业板块开展人才盘点工作，汇总人才盘点结果；
7、负责集团内管理序列与通用职能（含财务、人力、行政等）的人才职业发展通道的设计；
8、负责公司晋升管理相关制度、流程的编制与报批，审核产业板块提交的专业人才（含研发序列、销售序列、生产序列等）职业发展通道与晋升标准及制度；
9、根据公司组织绩效管理的逻辑，负责公司员工绩效考核体系的完善及相关考核组织、实施工作。
任职要求：
1、本科以上学历，45周岁以下；
2、精通人才盘点、绩效考核及任职资格标准搭建等相关模块专业知识，具备实践运用的经验；
3、具备一定的引导与教练技术，具有较强的组织和沟通协调能力；
4、具有较强的分析判断和解决问题的能力；
5、良好的文字功底和方案撰写能力，具备较强的执行力和团队合作精神。

职责描述:
1.配合公司落实党管干部原则，加强对干部选拔任用程序的执行，协助完成干部、综合考核评价、干部人才盘点、后备人才梯队建设等工作程序和项目；
2.按照国资委和上级有关要求，协助开展任期制与契约化管理、管理人员竞争上岗、退出等工作，提升国企改革相关重点指标比例；
3.按照有关要求，完善干部管理相关制度，并结合工作内容制定一定的操作规范或业务流程指引；
4.负责干部管理各类档案材料资料的收集归档工作；
5.负责维护党委管理的干部名册、直管干部名单、直管干部内部兼职、董监事名单等报表的维护；按照上级有关要求，定期报备干部调整数据、国企改革数据等工作；
6.做好跨部门协同工作，保持与干部监督模块以及“大监督”体系部门的协同，协助党委组织部提升干部管理工作质量。
任职要求:
1.中共（预备）党员，本科及以上学历；
2.管理类、中文类、思政类相关专业优先；
3.具有过硬的组织纪律意识，讲原则，综合素质表现良好；
4.具备较好的政策理解能力，擅于沟通表达，文字功底扎实。

一、岗位职责：
1.从子公司干部管理搭建到集团干部管理体系布局，整个集团完善干部管理体系。
2.编制并修订干部管理制度以及干部任职资格标准，落地实行干部任命、选拔、评审、激励及淘汰等。
3.协助部门新干部转身融入辅导计划方案，并对干部继任者制定一系列学习发展路径。
4.根据公司战略落地，搭建干部人才发展体系，制定差异化人才发展方案。
二、任职资格
1.学历要求：本科或以上学历。
2.培训经历：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
3.工作经验：1-3 年干部管理、人才发展或人力资源相关工作经验，了解干部管理基本流程者优先，亦接受优秀应届生。
4.能力要求：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和组织执行能力；熟悉绩效考核、人才评估等工具方法；掌握办公软件操作技能，有一定数据分析能力。