绩效考核岗位职责

制定/落实生产过程中产质量薪酬考核管理、制度管理、有3年以上相关染厂管理工作经历，在同类染厂有工作经历者优先

1、通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；
2、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；
3、积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；
4、监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；
5、通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；
6、为服务于企业实现人力资源战略而设职。

岗位职责：
1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、 搜集生产部门岗位和业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表；
3、 根据公司整体绩效方案，指导生产部门的绩效管理方案的完成，并指导各部门有效做好绩效目标分解；
4、 负责对生产部门制定的绩效目标进行落实，并检核绩效执行情况，指导生产部门开展绩效评价的工作；
5、 根据公司的年度绩效管理政策、机制、流程及时收集，汇总并分析生产部门岗位的绩效考核数据，并形成绩效考评报告，确保公司绩效考核工作有效实施。
6、 协助和指导各部门进行绩效沟通，不断完善与优化绩效考核流程；
7、 收集员工有关绩效管理的反馈意见，引导生产员工积极参与绩效管理活动，督促绩效改进计划的有效实施；
8、 宣传贯彻公司的绩效管理政策机制、流程规范，受理并调查分析员工有关绩效申述案且提出合理处置绩效申述的建议案，确保公司绩效管理工作的有效开展。
9、 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。
岗位要求：
1、人力资源、统计学相关专业本科以上学历；具有2年以上制造业绩效相关工作经验优先考虑；
2、具备良好的沟通交流能力和良好的数据统计分析能力，EXCEL函数操作熟练；
3、保密意识强，工作认真，具有责任心。