薪酬绩效岗位职责

1.参与组织开展薪酬调研，对标行业薪酬水平，建立有市场竞争力的薪酬体系；
2.参与汇总与分析薪酬数据，形成数据库，形成薪酬数据库；
3.组织实施年度薪酬总额预算，定期调整，保证累计薪酬预算达成率控制；
4.维护年度定调资及月度人员变动（新入职、晋升、调动等）薪级薪档；
5.负责编制部门管理费用预算，每月分析反馈部门费用使用情况，保证月度
部门预算达成率控制。

岗位职责：
1.独立负责BU薪资计算。（600-1000人）
2.负责审核下属对于公司员工入离职、社保公积金办理、整理缴费明细报表。
3.负责与C&B相关审计工作。
4.负责审核下属对于员工个税申报。
5.负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。
6.负责协助BP处理员工关系管理（员工入职，在职，离职，及劳动纠纷等相关问题处理）。
6.负责配合咨询公司的市场调研相关工作。
7.配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.熟悉上海人力资源管理各项实务的操作流程，各项劳动人事法规政策，并有实际操作经验；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神；
4.良好的英文水平。熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

【薪资待遇】
1、无责底薪+绩效，综合10-20k，特别优秀的可面议，入职当月缴纳社保公积金，节假日礼品；
2、公司附近房源价格优惠，两室一厅1200左右，一室一厅800左右。
【上班时间】
9:00-18:30，单双轮休，法定节假日正常休息，春节放假两周。
【业务简介】
公司属于电商行业，是阿里排名TOP1的站外招商团队，目前团队规模将近300人，年销售额12亿+ ，同时也是淘宝联盟河南区域理事长单位。
主要对接天猫官方旗舰店给他们做产品推广。
推广的产品包括美妆、家纺、鞋服、母婴、零食、日常用品等高品质商品。
【岗位职责】
1、基于业务战略诉求及HR战略规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系，绩效管理体系，满足业务拓展灵活化与人员管理精细化两方面需求；
2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地，支撑业务目标达成；
3、研究符合市场激励模式，及时审视和调整薪酬激励相关规则和方案，确保外部关键人才吸引，以及内部关键人才激励和保留；
4、定期输出人工成本分析报告，发现并跟踪人工成本非常规波动原因，并通过效能分析以提升人均创收能力；
【任职资格】
1、本科或以上学历，人力资源、财务或相关专业毕业；
2、具有5年以上大型互联网公司或电商公司薪酬绩效管理工作经验，；
3、长期专注于薪酬绩效领域的工作，熟悉薪酬与绩效设计及薪酬调查方法及流程，组织过薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验；
4、具备良好的数据分析能力，以及薪酬方案设计能力、出色的沟通与影响力，以及协调推动能力。
【办公地址】
郑州中原区云玺中心（正弘汇）17楼整层，地铁8号线银屏路站