战略规划岗位职责

职责描述：
1. 事业部战略规划（中长期规划，短期规划）
2. 事业部战略图输出及各中心战略图跟进
3. 跟进事业部及各中心战略调整及变更管理
4. 事业部战略会议（战略研讨会及其他战略相关会议）
5. 其他临时性工作
任职要求：
1.本科及以上学历，战略相关专业优先
2.具备3年战略规划方面经验，能够独立撰写报告，数据分析
3.英语熟练，可阅读英文文档
4.熟练使用PPT、EXCEL、WORD工具

一、岗位职责
1、战略分析：负责研究整理与公司战略发展相关的宏观环境、行业、竞争对手、消费者等信息，定期输出专题报告、分析观点或建议，发现战略机会点和识别市场趋势，为公司决策层提供决策依据 ；
2、战略制定：负责组织制定中长期战略发展规划SP，主要涉及公司战略、业务战略、组织战略、人才战略与变革战略；组织战略务虚会、SP 评审会议，共识战略方向与策略；
3、战略解码：基于战略规划 SP 解码形成年度经营计划 BP （年度经营目标、年度战役/重点项目、年度全面预算、组织规划与人才规划、流程与 IT 规划等）；组织召开 BP 评审会议，充分拉通、有效协同 ；
4、执行跟踪：跟踪战略项目的执行情况，协调跨部门资源，确保战略落地，建立战略执行的监控、评估和复盘机制；
5、制定战略管理相关制度与流程，建立战略闭环管理体系 ；

二、 任职要求
1、本科及以上学历，经济学、金融学、统计学、理工科等专业优先；
2、精通Excel & PPT，能够理解和运用财务模型，熟练掌握分析模型及价值链分析等战略工具；
3、能熟练掌握并应用主流大模型及AI工具，将AI融入日常工作流者优先；
4、能熟练掌握数据分析工具及BI可视化工具者优先。

岗位职责
1．根据公司战略规划跟踪国家、行业及竞对等相关政策法规、行业动态、经营信息，及时解读政策动向，分析政策对公司业务的影响，撰写政策研究报告，为公司决策提供支持。
2. 协助管理层制定公司发展战略，通过战略管理工具，落实战略解码、战略执行及复盘，确保资源有效配置和整体战略目标达成；
3. 建立健全公司战略管理体系、核心流程和规章制度，并持续优化。
任职要求
1、大学本科及以上学历，专业不限；
2、精通战略规划与管理，3年以上战略管理或企业管理相关经验；
3、具备出色的行业洞察、数据分析、报告撰写和逻辑思维能力；
4、具备流程梳理与制度建设的实操经验。