hrm岗位职责

岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；
3、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解，有关于对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、制度建设、组织与人员调整等实践经验着优先；
6、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
岗位要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律及政策；
3、具有优秀沟通、协调能力，具有较强的语音和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力；具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有相关经验；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

岗位职责：
1.制定责任酒店公司年度人力资源框架，调整、复核公司各部门人力组织架构，协助分管副总经理制定公司年度人力成本预算；
2.协助分管副总经理、总经理制定公司战略规划、发展规划，并贯彻实施；
3.与财务部共同制定各公司年度考核责任书，修订各部门年度定性绩效考核方案；
4.制定责任酒店的年度、月度招聘计划、培训计划，并负责落实实施；做好公司各部门员工工伤风险、劳动风险的培训、预警和咨询工作，并将此项风险控制纳入各部门绩效考核范围内；
5.制定、落实责任酒店的行政人事部门的年度工作计划、月度工作计划；
6.招聘重点岗位人员，并定期组织公司需求招聘岗位的薪资、福利市调工作；
7.制定公司年度重点客户团拜礼品方案及员工福利方案。
8.制定酒店年度各类保险需求，完成各类保险续保及理赔工作；
9.制定、修订、优化公司各项管理制度、服务标准、工作流程和绩效考核方案，并负责落实。
10.做好行政人事责任范围内重大合同及行政人事费用预算，进行人力、行政等成本分析，做好成本控制；
11.根据分管副总经理及总经理的指示，做好重大活动的组织和接待工作；
12.做好行政人事板块重要客户的沟通、维护工作；
13.建立、健全公司安全管理制度，层层落实综合部的安全标准化建设，落实各项安全生产工作，改进管理方式，创新管理理念，避免出现重大安全责任事故，包括但不限于员工工伤等；
14.推进公司企业文化建设，代表公司出席相关公共关系活动；
15.制定员工食堂绩效考核方案，加强员工食堂的日常管理，保证员工的就餐环境和饭菜的品质，定期进行员工满意度调查
16.参与处理公司重大突发事件、劳动仲裁等事件；
17.完成领导交办的其他工作
岗位要求：
（1）教育背景
大学本科以上学历，人力资源/行政管理/企业管理/工商管理/法律等相关专业。
（2）基本素质
① 认同公司的企业文化和经营理念，有大局观
② 有高度的责任心、事业心和执行力
③ 有现代企业的行政人事管理经验
（3）工作经验：具有5年以上大中型酒店行政人事经理管理经验
（4）技能技巧
① 通晓大中型酒店行政人事管理及员工关系处理等相关专业知识。
② 熟悉大中型酒店行政人事及员工关系管理规程。
③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、绩效考核方案等的制定与操作。
（5）服务态度
①忠于职守、爱岗敬业、廉洁自律
②具有较高的职业道德水平
③具有较强的理解判断能力、组织协调能力、决策能力及业务实施能力
④关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。

职责描述:
1、负责机构人力资源管理，支持业务部门在人才管理方面的需求；
2、制定并执行招聘计划，确保满足业务部门的用人需求；
3、组织和实施员工评价体系，提供客观公正的绩效评估；
4、设计和优化人才培养方案，提升员工的专业技能和综合素质；
5、建立健全考核机制，确保考核过程的公平性和透明度；
6、制定激励措施，提高员工的工作积极性和创造力；
7、协助处理员工关系，维护良好的工作氛围和企业文化。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有5年以上保险行业人力资源管理工作经验，熟悉HRBP工作模式；
3、熟练掌握人才管理的各项工具和方法；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，拥有良好的问题解决能力和创新思维；熟悉国家劳动法律法规，具备法律意识和风险控制能力；具备优秀的组织策划能力和项目管理经验。