hrm岗位职责

岗位职责：
1.负责集团人力资源体系的整体构建，对接各部门用人需求，统筹人资部人才筹备落地；
2.负责人才梯队搭建及后备干部培养，建立建全相关制度并实施落地；
3.实施人员培育、培优计划，对现有培训体系进行优化升级；
4.企业内部实行“能上能下”原则，建立建全相关制度并做好集团内部员工关怀；
5.全面负责人力资源中心工作，对董事长进行直接汇报；
6.负责企业兼职合伙人团队组建及沟通协调。
岗位要求：
1.本科学历及以上，至少2年基础人事工作经验，及1年以上人力资源管理工作经验；
2.熟悉人资六大板块，专精招聘、培训、员工关系、薪酬体系，了解本地人才市场，熟知劳动法律法规者优先；
3.责任心强、有亲和力；
4.业务型HR优先，有保险、教育等行业经验优先。
福利待遇：
1.上班时间：9：00-18:00，单休
2.购买社保，月度奖金，节日礼品等
联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！

1.根据公司发展战略、目标，分析现状，指定人才招聘、储备计划，完成招聘目标；
2.参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3.全面负责公司薪酬绩效体系制度的落实，并擅长于薪酬绩效模块的业务；
3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5.完善公司企业文化建设，促使员工思想进步；

工作内容：
1.组织和实施公司人力资源政策和程序，确保人力资源目标与公司战略一致；
2.管理员工招聘、培训、绩效评估和员工关系维护工作；
3.开发和维护招聘渠道，吸引和挑选符合公司需求的人才；
4.设计和执行团队建设活动，促进良好的工作氛围；
5.监控和优化人力资源流程，提高工作效率和员工满意度。
任职要求：
1.具备人力资源管理经验，了解人力资源管理法律法规；
2.良好的组织和沟通能力，能够处理复杂的人际关系问题；
3.具有较强的团队领导和协调能力，能够激发团队力量；
4.具备优秀的问题解决能力，能在挑战面前提供合理解决方案；
5.具有良好的创新思维，能够根据公司需求不断调整和优化人力资源策略。
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