团队管理岗位职责

岗位职责：
1、负责带领销售团队，进行团队建设，销售战略执行，对新老员工管理、人员招聘和去留负责；
2、对团队目标达成率负责，负责制定、执行销售计划，关注员工工作轨迹，帮助复盘过程和结果，梳理客户，完成每月团队KPI考核并指导团队达成指标；
3、负责销售团队日常管理、监督、指导、培训和工作评估；
4、负责完成公司及上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历
2、年龄：25-50
3、高度的责任感，对事业充满热情，富有感染力，愿意在压力下工作，心理承受能力强。

岗位职责：
1. 秉持强烈的销售意识与客户服务精神，深耕房产销售领域，力求达成卓越业绩。
2. 运用出色的沟通能力与人际交往技巧，与客户构建长期稳固的信任关系。
3. 熟知房产销售流程及相关法律法规，为客户提供精准、专业的信息与服务。
4. 凭借较强的学习能力与适应能力，迅速掌握房产市场动态及产品特性。

任职要求：
1. 需具备强烈的销售意识与客户服务精神，志在房产销售领域崭露头角。
2. 拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，善于与客户建立持久信任。
3. 熟悉房产销售流程及相关法律法规，能为客户提供专业服务。
4. 具备较强的学习能力与适应能力，可快速适应房产市场变化

职责：
1、负责搭建与管理自催团队，完成贷后催收业绩指标；
2、负责项目规划、预算、对接人力资源公司等团队运营相关的综合事务；
3、制定、落实、完善催收部门各项管理规章、制度、操作流程和各类应急方案；
4、监控分析贷后催收各类指标，沉淀数字化运营管理方法论；
5、参与催收系统数智化产品建设，运用专业技能，结合数据分析，与产品技术等团队一起完善催收系统及各类智能化产品；
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、财会、经济、法律、数理相关专业背景优先；
2、熟悉催收策略与贷后运营流程，具有5年以上互联网金融或信用卡催收运营管理经验,管理人数在300人以上优先；
3、有较强的数据分析能力，熟悉金融行业信用管理或贷后管理系统；
4、具有从0到1 搭建催收团队经验者优先，具备数据库（SQL）、PPT制作能力优先，有诉前调解团队管理经验优先；
5、有效的沟通表达能力、跨部门沟通协调能力、分析总结能力、抗压能力（特别重要）、较强的自驱力。