薪酬管理岗位职责

工作职责：
1.负责集团薪酬福利体系的顶层设计、优化迭代及落地实施，确保体系合法合规，并与公司战略及业务发展阶段相匹配；
2.持续优化集团薪酬体系，完善短、中长期激励组合，增强薪酬激励的有效性与外部竞争力，构建与企业发展阶段相匹配的薪酬激励体系；
3.优化薪酬福利合规管理体系，结合业务发展制定差异化薪酬策略，支持全球化人才布局，防范上市公司用工及股权激励相关合规风险；
4.人力成本预算管控：参与编制集团年度人工成本预算，开展人效与薪酬投产分析，建立"预算—执行—管控—预测"的滚动管理机制；
5.负责构建及管理薪酬知识体系：制定、维护、更新薪酬管理共享知识库，系统梳理流程、制度与常见问题解答，组织团队分享与培训。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5-8 年及以上薪酬（C\&B）管理工作经验，其中至少 3 年主导薪酬项目的经历，兼具薪酬核算实操与薪酬体系设计能力；
2.体系设计能力：有组织变革、薪酬福利政策设计、职级与薪酬结构改革等项目经历，擅长组织激励设计，熟悉跨国企业薪酬体系设计者优先；
3.市场敏锐度：具备统筹规划能力与敏锐的市场洞察力，能快速掌握市场、地区、行业薪酬福利变化趋势，并制定相应的应对措施；
4.合规意识：熟悉劳动用工、个税社保、上市公司薪酬及股权激励相关法规，具备较强的风险识别与防范能力；
5.职业素养：诚信、正直，具备良好的沟通协调、团队建设、抗压、学习与执行推动能力，保密意识强。

岗位职责：
1.牵头或负责优化集团薪酬管理策略，完善薪酬激励体系；
2.参与制订激励、调薪、福利等相关政策和方案，组织开展年度人力成本预算等工作；
3.其他与薪酬福利相关工作专项。
任职条件：
1.本科及以上学历；
2.具备5年以上人力资源工作经历，具备大型企业总部、咨询公司工作经历优先；
3.具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，具有较强的数据分析能力；
4.自我驱动，执行力和抗压力强，具有较强的逻辑思维和沟通协调能力。

职责描述：
1、制定和完善符合公司发展需求的薪酬绩效体系制度，并负责体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
2、推动绩效考核及薪酬福利相关工作制度的执行和监督，并对各个环节进行指导监控以及评估；
3、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4、搭建薪酬福利体系并推动执行，梳理公司当前人员的薪酬与薪酬结构，开展市场薪酬水平调查，结合公司内部薪酬水平盘点，优化公司内部薪酬结构；
5、 负责部门团队的日常工作管理。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上薪酬绩效实操工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规以及相关薪酬福利管理规定；
2、精通各类绩效考核工具及薪酬方案，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，有职能职等体系设计经验；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。