hris岗位职责

岗位职责：
1.负责公司HR相关系统的规划、建设、持续迭代与优化。
2.深入理解HR业务流程，紧密协同HR团队，主导需求分析、用户调研、竞品分析，独立完成需求确认与方案设计。
3.产出详细的功能设计、制作高/低保真原型，有效协同研发团队，完成高质量交付。
4.负责产品的使用情况追踪及分析验证，提出优化方案，持续进行系统优化、迭代。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上人力系统产品经验。具备独立负责模块从需求到上线的全流程经验（需求确认、产品设计、功能测试、用户培训）。
2.熟悉核心人事、考勤、福利（社保、商保等）、招聘、电签等相关人力系统，熟悉Peoplesoft，并对相关HR业务流程有比较深入的了解。
3.具备出色的跨部门沟通协调能力，能清晰表达、有效说服，并有力推动项目落地和问题解决。
4.充分了解AI在人力资源领域应用场景，实际参与过AI Agent搭建、AI智能化人力项目经验者优先。
5.有成功主导或深度参与自研考勤系统、电子签核系统、员工福利或社保管理系统、OA审批系统、差旅系统等经验者优先。
6.海外人力相关系统建设经验优先。

岗位职责：
1、参与e-HR系统的选型；
2、负责公司e-HR等人力信息系统维护;　
3、负责公司人事数据统计分析;　　
4、负责公司基础人事、薪酬、招聘、绩效、人事等模块线上运营、数据分析维护;　
5、根据人力资源管理需要，进行二次开发需求沟通和实施工作；　　
任职要求:　　
1、人力资源管理、计算机技术等相关专业,本科及以上学历;　　
2、2-3年以上国内外主流人力资源系统实施及运维经验，熟悉e-HR基础人事、招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系模块并能引导业务用户优先；
3、熟悉市场主流HR系统，如北森、嘉扬、劳勤等；
4、工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。

职责描述：
本岗位设置在集团总部人力资源部，公司正规，各项福利齐全，有发展前景，需要一个耐心、细心、抗压能力强的小伙伴加入。
1、主导飞书People薪酬绩效模块上线：作为HR侧对接人，配合IT及实施方完成需求梳理、UAT测试、数据迁移及上线切换，确保项目按期交付。
2、并行期北森系统运维：负责北森（招聘/人事/考勤）日常配置、权限调整、报表开发及用户支持，保障过渡期（约1年）业务稳定。
3、HR业务需求梳理与落地：对接招聘、薪酬、绩效等职能，梳理痛点并转化为技术需求文档（PRD），推动系统优化迭代。
4、招聘效率小工具探索：针对简历搜索、人才推荐等场景，引入或自研轻量化工具（如RPA/AI插件），负责选型、测试、培训及推广。
5、数据治理与后续规划储备：负责核心数据清洗及报表输出；为明年招聘系统替换进行供应商调研和需求预沟通。
任职要求：
1、学历经验：统招本科，2-3年HRIS或HR系统实施/运维经验，有完整上线项目经历优先。
2、系统技能：熟悉至少一款主流HR系统（北森、飞书People、SAP等）的薪酬/绩效/招聘模块配置；了解API、SQL基础者加分；有RPA/AI工具应用经验优先。
3、业务与沟通：熟悉HR业务流程，能高效跨部门（HR、IT、供应商）协同，具备需求分析和方案撰写能力。
4、问题解决与学习：逻辑清晰，主动性强，对新技术（如AIGC）保持好奇，能独立推动小工具落地。
5、职业素养：责任心强，抗压，适应项目期多任务；文档习惯良好；有PMP或数据迁移经验者优先。