hris岗位职责

职责描述：1、参与HR系统整体规划建设与具体执行落地工作；2、跟进产品从需求调研、分析评估、选型、实施、推广、日常运维全流程工作；3、梳理内部业务流程，协调IT、供应商理解和掌握需求，对产品需求实现和易用性负责；4、对组织发展、绩效管理、人才管理等模块有相应业务基础，可根据公司发展不同阶段，制定信息化、数字化解决方案，为业务部门及管理层提供决策数据支撑。任职要求：1、本科以上学历，3年以上人力资源信息化工作经验，对HR管理体系和理念有较深入的理解；2、具有一定的人力资源信息化产品解决方案规划能力和落地实施能力； 3、有大型集团或互联网企业的EHR系统开发或实施经验，有独自负责由需求分析、规划设计、实施到上线工作经验者优先；4、具有较强的逻辑思维能力和归纳抽象能力，较强的团队协作能力，资源协调能力，推动能力，良好的沟通表达能力。 其他信息 语言要求：不限 所属部门：人力资源部

岗位职责：
1.负责集团HR系统整体优化和完善工作，包括业务调研、流程梳理、痛点分析、方案评估以及现场实施等；
2.负责HR系统的日常维护、故障分析与排除并持续改进，确保系统正常运行；
3.负责HR系统与外围系统，如：BPM、OA、SAP、一卡通、宿管等系统之间的接口设计和实施；
4.基于对公司对HR相关业务需求的理解，提出相关的业务解决方案并撰写需求分析文档；
5.负责新项目业务需求调研及蓝图设计，项目实施、测试、上线支持。
岗位要求：
1、3年以上HR系统需求分析、产品设计经验，熟悉人力资源信息化的相关解决方案，主导过2个以上HR项目的产品设计并成功交付上线；2、有EHR产品实施经验，对组织人事、考勤薪酬、绩效、招聘、培训、SSC等至少2项有深入的了解； 熟练使用Axure、visio、PPT等工具，能高效的使用原型设计、流程图等输出EHR产品设计方案；

1. ATS系统搭建与落地：负责ATS系统的选型辅助、需求梳理、方案设计及搭建实施，结合公司招聘业务流程（简历筛选、面试安排、offer管理、候选人管理等），配置系统模块、权限、流程节点，确保系统贴合业务实际需求，完成系统上线落地及用户培训工作。
2. 系统数据迁移与管理：主导ATS系统相关数据迁移工作，包括历史招聘数据、候选人信息、岗位信息等的整理、清洗、校验及迁移，制定迁移方案、规避数据丢失及错乱风险，迁移后完成数据核对、复盘优化；日常维护系统数据准确性，定期进行数据备份、清理，解决数据异常问题。
3. ATS系统调优与迭代：持续监控ATS系统运行状态，收集招聘团队、用人部门的系统使用反馈，识别系统运行瓶颈（如流程繁琐、响应缓慢、功能缺失等），制定调优方案并落地执行；配合系统厂商，完成系统版本升级、功能迭代，优化系统使用体验，提升招聘效率。
4. 系统运维与支持：负责ATS系统日常运维，处理用户使用过程中的各类问题（如权限异常、操作报错、数据异常等），提供及时的技术支持；编写系统使用手册、操作指南，开展用户培训，提升全员系统操作能力。
5. 跨部门协同与需求对接：对接招聘团队、IT部门及系统厂商，同步系统需求、反馈问题、推进优化事项；配合HRIS整体体系建设，联动其他人力资源系统（如HRIS核心系统、薪酬系统等），确保数据互通、流程衔接。
6. 其他相关工作：完成上级交办的其他HR信息化相关工作，参与人力资源数字化建设相关项目。
任职要求
-本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业（如计算机科学与技术、信息管理与信息系统等）优先，2-3年HRIS相关工作经验，有ATS系统搭建、数据迁移经验者优先。
- 熟悉ATS系统（如北森、Moka、绿盟等）的操作、配置及运维，具备独立完成ATS系统搭建、数据迁移及调优的能力。
- 具备较强的数据敏感度和数据处理能力，能熟练使用Excel进行数据整理、清洗、分析，掌握SQL者优先。
- 了解人力资源招聘业务流程，能精准对接业务需求，将业务需求转化为系统配置方案。
- 具备良好的问题解决能力，能快速响应并处理系统运行及使用过程中的各类异常问题。
- 工作认真严谨、细致负责，具备较强的责任心和执行力，注重细节，能高效完成各项工作任务。
- 具备良好的沟通协调能力和跨部门协作能力，善于倾听需求、反馈问题，有良好的服务意识。
- 学习能力强，能快速掌握新系统、新功能，适应人力资源数字化建设的发展需求。
- 具备一定的抗压能力，能应对多任务并行的工作场景，主动推进工作落地。