绩效管理岗位职责

（1）工作能力/技能：体系化思维好，较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，良好的问题解决能力和结果导向意识；
（2）工作经验/项目经验：5年及以上工作经验，至少参与过1个绩效项目，有大型制造业/新能源车企/互联网公司绩效管理工作经验者优先，熟悉各类绩效考评工具及应用；
（3）专业知识：对绩效管理有系统的认知，对人力资源各模块有一定的了解。
任职资格
岗位职责：
（1）根据公司经营目标和战略规划，协助部门负责人建立并完善绩效管理体系，完善绩效管理制度，保障绩效考核体系的规范化、标准化、流程化，提升组织绩效管理水平；
（2）梳理并完善公司绩效考核指标库，制定各职能关键核心指标和绩效考核方案；
（3）参与业务目标分解，负责组织绩效目标制定、分解及评估；
（4）协助各单位/部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、预警、纠偏，以及绩效结果的应用等；
（5）负责收集整理绩效相关数据，对公司组织绩效进行分析，并提出改进建议，逐步优化组织绩效管理体系。

1.负责公司薪酬管理、参与工资总额预算、决算统计与分析工作；
2.负责五险二金的日常维护与管理，负责退休职工医药费报销等工作；
3.协助部门经理做好绩效考核相关工作，负责绩效考核责任书的签订、追踪集团各部门及子公司绩效考核的落实、绩效考核结果的评价等工作。

岗位职责：
1、根据集团薪酬制度体系，针对公司特点，设定符合公司发展和管理要求的薪酬制度；
2、根据集团绩效制度体系，针对公司特点，设定符合公司发展和管理要求的绩效制度，并指导培训下属门店，实现绩效管理的落地；
3、定期复盘分析所属门店的薪酬和绩效管理，针对业务发展和市场变化，提出调整意见并落地；
4、定期复盘分析所属门店的薪酬和绩效管理，
针对业务发展和市场变化，提出调整意见并落地；
5、搜集同行业先进管理方法，持续优化公司的薪酬和绩效管理制度。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上大型企业薪酬绩效管理经验，或5年以上人力咨询公司咨询项目经理经验；
3、有烘焙行业连锁店绩效管理体系建设和管理落地经验者优先。