人事管理岗位职责

人力资源六大模块（单个模块或多个模块）相关工作经验三年及以上：
1.人力资源规划：编制、预算、组织结构调整等；
2.人才招聘：社会招聘、校园招聘、渠道招聘；
3.人才培养：培训、员工发展、组织发展；
4.人才激励：绩效考核、专项激励、团队差异化激励方案；
5.员工关系：员工关怀、入转调离、福利政策；
6.薪酬：工资核算、薪酬方案。
统招本科学历及以上

工作内容：
1、负责每月导入排班表，员工考勤流程审批及核算，协助人事行政部完成社保公积金相关资料提交，并完成开户、缴纳、人员增减、社保相关政策性补贴的申报；
2、负责按照用人部门用人需求，及时发布招聘信息，搜集筛选简历，组织面试及人员录用；
3、负责物业服务中心人员入职、SAP系统信息维护及离职手续办理，劳动合同的签订与续签，员工学历证件鉴定，组织员工转正管理，内部调动手续办理及交接、档案管理等；
4、负责根据物业服务中心发展阶段及岗位需求，提报定岗定编明细以及业务办的统计报表；
5、负责制定物业服务中心年度培训计划，并组织各部门开展实施。
任职要求：
1、统招本科及以上，1年以上人事管理工作经验；
2、亲和力强，耐心仔细，认真负责，有一定的文字表达能力，善于沟通协调，具备良好的服务意识；
3、掌握电脑的基本操作，熟练使用OFFICE等办公软件，了解人事管理相关的法律法规；
4、有物业行业相关经验者优先。
工作地点：崇左市扶绥县空港大道

职责描述：
1..负责组织开展岗位分析、岗位价值评估、任职资格标准、关键岗位界定等工作；
2.负责员工入职、离职、转正、调岗、调动等异动资料审核及办理；
3.负责考勤、假期管理、人事档案管理工作；
4.制订公司社保、公积金年度缴费方案及申报缴纳审核；
5.负责公司信息系统权限配置、用户角色分配、数据维护。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理、经济学、统计学、应用数学、公共事业管理等相关专业；
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识及技能：熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；具有基本的人力资源管理理论基础；
5.综合素质要求：责任心强，具有良好的沟通协调能力、合作精神及执行力，具备较强的分析判断能力，积极乐观，性格开朗，有一定抗压能力；热爱人力资源工作，有大型企业同岗位工作经验优先。