ssc岗位职责

岗位职责：
1、【团队日常管理】负责薪酬绩效SSC团队的日常管理，如薪资核发、福利实施、绩效PDCA等，并通过精细化管理提升团队的交付质量和效率（如核发正确率、核算效率、响应速度、客户满意度等）。
2、【标准化建设】搭建SSC相关制度体系，设计、整合SSC的核心业务流程，搭建及完善系统平台，建立统一的服务标准与操作规范，不断优化以确保团队正常高效运行。
3、【异常处理及风险治理】主导调查并解决薪酬发放中的异常事件（如数据错误、系统故障），盘点风险及合理应对，确保合规性与准确性。
4、【数据分析】设计并产出面向不同客户的分析报告，建立薪酬绩效运营数据仪表盘，通过深度分析预测人力成本趋势、识别运营风险，并向管理层提供决策建议。
5、【业务规划与项目推动】通过数据分析发现运营问题，主导完成SSC项目的策划与实施，制定合理有效的运营方案，推动项目的正常运转。负责SSC的复杂项目与变革管理，与HRBP、COE紧密协作，及时响应政策/业务变化，从流程规范性和效率出发积极提供有效建议，并完整落地。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2、5年以上薪酬相关工作经验
3、有成熟HR体系及专业三支柱背景
4、有薪酬项目运作经验及系统建设经验
5、掌握薪酬福利管理相关知识技能，熟悉劳动法及相关合规要求。

【岗位职责】
战略规划与体系建设
负责搭建并优化复星诊疗科技事业部的财务共享服务中心（SSC）运营体系，推动财务流程标准化、自动化和智能化。
制定SSC中长期发展规划，支持公司多元化业务的财务整合与发展。
日常运营管理
统筹管理应付账款、应收账款、总账、费用报销、资产核算等核心财务流程。
确保财务数据的准确性、及时性和合规性，支持内部管理报告和外部审计需求。
建立和完善SLA（服务水平协议），提升内部客户满意度。
团队建设与管理
组建并带领高效、专业的财务共享团队，制定绩效考核机制，推动团队能力提升。
培养财务复合型人才，支持业务发展对财务专业能力的需求。
流程优化与数字化转型
推动财务流程的持续优化，借助ERP、RPA、OCR等技术手段提升效率。
协同IT部门推进财务系统建设与升级，支持数据可视化与智能化分析。
合规与风控
确保财务操作符合国家财税法规及公司内部控制要求。
配合内部审计与外部审计，完善财务风险防控机制。
全球协同与本地化支持
支持公司在全球范围内的业务布局（如欧洲、美国、海南等地），推动财务流程的全球标准化与本地化落地。
协同各业务板块财务需求，提供高效支持。
【任职要求】
教育背景
财务、会计、金融、经济等相关专业本科及以上学历，持有CPA、ACCA、CMA等资格证书者优先。
工作经验
10年以上财务相关经验，其中至少5年以上财务共享服务中心管理经验，有医疗器械、医药或制造行业背景者优先。
有跨国企业或大型集团财务共享中心搭建或转型经验者优先。
专业能力
熟悉中国会计准则、国际财务报告准则及相关财税法规。
熟悉ERP系统（如SAP、Oracle）及财务数字化工具，具备流程优化与系统实施经验。
具备较强的数据分析能力与流程管理能力。
管理能力
具备优秀的团队管理能力，能有效推动组织变革与效率提升。
良好的跨部门沟通与协调能力，能支持多业务线的财务需求。
语言能力
流利的中英文书面及口语沟通能力，能适应跨国业务沟通。

岗位职责：
1、统筹考勤管理、异常核查，配合完成薪资核算、发放核对及员工薪资答疑。
2、承办社保、公积金、商业福利增减员、申报、年审、异动及对外机构对接工作。
3、解答员工日常 HR 业务咨询，开具各类人事证明，协助开展员工关系基础工作。
4、输出各类人力事务报表，梳理并优化现有作业流程，沉淀标准化操作规范。
任职要求：
1、大专以上学历、SSC相关工作经验3年以上
2、负责过400+人员的薪资核算成本分析等相关工作
3、精通表格公式