人才发展岗位职责

岗位职责：
1、能够根据集团的人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案；
2、完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型；
3、推动各体系人才梯队建设，协助组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动
4、基于人才发展的整体规划，协助建立有效的人才发展项目开发相应的人才管理工具，协助参与核心人才及高潜人才发展项目
5、能够构建人才测评中心，负责核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案；
6、协助搭建与推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等形成完整的任职资格体系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2. 有集团型公司，快消品公司相关人才发展工作经验优先；
3. 擅长人才发展相关工作的方案输出与项目推进落地；
4. 有良好的抗压性，优秀的沟通能力与推动力。

任职要求：
1、性别不限,年龄在25岁—35岁之间。
2、大专及以上学历，专业不限。
3、普通话熟练标准，沟通能力强。
4、熟练使用相关办公软件(PPT、EXCEL、H5等），掌握微课拍摄、视频剪辑、TTT培训等，具5、备多个项目实操经验。
6、培训岗3年以上、具备人才发展（TD）或管理岗相关工作经验。
7、责任心、较强的沟通协调能力、抗压能力、团队协作性、专业素养突出。
岗位职责：
1、人才标准建设：分层分级建设人才标准，为人才评价及培养提供依据；
2、培养项目规划及开发：根据人才储备需及业务痛点需求，开发新的培养项目及工具；
3、培养项目开展及评估：组织及落实各类培养项目有序开展，并闭环培养评估；
4、培养项目宣传：通过视频，海报，公众号等形式，对培养项目开发及效果进行宣传，提高培养项目曝光度；
5、人才闭环管理：协助上级拉通人才选、育、用、留、管、流，为业务部门提供人力解决方案；
6、内训师管理：内训师团队的建设管理；
7、干部管理：负责干部调动（晋升、转正、降职）及转身计划；
8、完成领导安排的其他任务。

岗位职责：
1、 依据公司整体发展战略，优化和调整公司的组织架构，推动组织变革在全公司的落地执行；
2、 依据公司发展战略及人力资源规划，制定和优化相关制度及流程；
3、 建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
4、 负责公司关键人才发展管理，定期组织人才盘点项目、关键岗位胜任力模型的开发和优化。通过定期人才盘点、人才测评等手段鉴别未来高潜人才，建立公司人才继任管理系统；
5、 负责组织实施公司管理干部、核心岗位员工的职业发展规划，定期开展培训，并做好职业发展跟踪；
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历；（有过相关工作或者咨询公司经验优先）
2、 3年全面人力资源管理经验，掌握扎实的人力资源基础知识，在人才盘点、人才引进、人才发展、劳动关系方面有相关工作经验；具备组织发展或人才发展项目工作经验
3、 具备良好的数据分析意识与能力，具备与业务沟通能力，具备良好的协作能力，责任心强，能够快速完成问题定位与分析，设计解决方案并推动落地。