人力资源岗位职责

岗位职责1、辅助开展招聘工作，协助筛选简历，预约安排面试，接待面试，确保招聘流程有序进行；2、协助进行资料的核对及档案的归类整理；3、各种培训及活动的准备；4、协助完成人力资源部门相关工作。任职要求1、本科及以上学历在读学生；2、工作细心认真、有责任心与较强的执行力、熟练运用办公软件；3、性格开朗、活泼，有亲和力，有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神；4、能2个月以上长期实习，每周不少于3个工作日。

岗位职责：
1、精通人力资源六大模块；
2、制定和完善公司的各项管理规章制度并监督执行到位；
3、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系氛围；
4、负责制定公司人力资源战略及人力资源规划，对人力资源管理有系统性的认识，并有丰富的实践经验。
5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，8年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先；
3、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；

工作职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的人力管理水平；
3、负责康养行业人才和关键岗位的开发，建立通畅的沟通平台，构建有效的选育用留机制，做好员工职业生涯管理；
4、负责推动人才发展项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、建立并优化与公司发展相适应的人力资源管理体系，监督人力资源各模块重点工作职能的履行及完善；
任职要求：
1、管理类相关专业，本科以上学历；
2、5年大型集团公司工作经验，3年同岗位工作经验，具备优秀的职业素养；
3、有医疗、养老等康养企业工作经验者优先考虑；
4、具有战略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，有良好的沟通、协调和组织能力；
5、抗压能力强，对工作充满热情、具有较强的创新意识； 具有高度责任心，强烈的危机意识，良好的决策能力和高效的执行能力； 具有优秀的团队领导能力；
职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休、交通补助、餐补、通讯补助、绩效奖金