人力岗位职责

1. 根据公司战略制定公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施； 2. 参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3. 建立和完善公司人力资源体系，保障公司总体战略的实施； 4. 搭建公司的企业文化体系，打造和深化公司及各个业务板块的文化和价值观体系； 5. 构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 6.根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。7． 组织建立人才开发培训培养体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体系、实施公司后备人才梯队计划；

组织发展
• 根据企业业务发展规划，负责制定企业人力资源策略；
• 通过发展和维护有效的接替者计划，确保为公司的业务运作和发展提供充足的人才
• 向公司管理层建议公司和人力资源问题以此来提升和发展激励性团队
招聘
• 根据安道拓标准的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划，
• 执行和提高招聘流程和政策，支持关键职位招聘和年度校园招聘活动，确保合理的人员配置和招聘效率
• 通过各类校园项目，和目标院校保持和发展良好的校园关系， 加强雇主品牌，建立校园人才库
薪酬福利
• 执行和优化工厂的薪资政策和流程，确保薪资系统的内部公平性和市场竞争力
• 熟悉、掌握劳动用工、薪酬福利、安全健康的法律法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施；
• 与相关政府职能部门保持良好沟通，并负责妥善处理发生的劳资纠纷。
员工沟通
• 负责策划企业环境氛围的建设
• 结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，
• 提高员工参与度和工会保持良好，稳定的伙伴关系
培训与发展
• 分析，定义，提高，执行及控制公司培训发展政策，
• 采用适合公司需求的政策发展，提高和执行员工发展工具， 通过制定员工发展和职业计划来激励员工
• 负责挑选、甄别有潜力员工，帮助员工发挥优势，确保关键岗位的接替计划有效实施。
• 通过提供适当的培训，辅导和轮岗机会支持各个业务部门员工发展;
• 确保绩效评估，接任人计划和其他人力资源部门的项目的实施;
人力规划和预算
• 根据公司的业务战略，确保人力资源部门充足且高效的人力资源配置；
• 负责部门预算并确保人工成本、安全健康成本和服务成本达到公司预算要求。
持续改进
• 通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高人力资源部门的竞争力和各业务部门的满意度
通用职责:
• 诚信正直: 诚信行事，遵守公司的道德规范；友好待人，尊重同事
• HSE 健康、安全和环境: 遵守工作说明中明确的或培训中传达的所有健康、安全和环境要求
• 熟悉BOS 业务运作体系: 应用、实施和保持本职能相关的BOS要求
• 可持续性：推动公司的可持续性项目，如蓝天计划和环保理念的推广
• 员工参与：支持和参与广州安道拓的员工活动等。
本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先
在人力资源相关领域10年以上工作经验，5年以上团队管理经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先
• 国家/地方劳动法
• 良好Office软件使用技巧
• 优秀沟通协调技巧
• 人力资源管理专业资格证书（二级或以上）

岗位职责：
1、制定并实施集团人力资源战略规划，构建统一规范、兼顾区域灵活性的制度流程体系；
2、设计并落地覆盖研发、生产、销售等多序列的职级体系，制定核心人才激励方案；
3、构建集团化人才梯队与储备机制，重点突破芯片设计、封装测试等关键领域的人才引进与培养瓶颈；
4、统筹深圳、南宁、苏州、徐州等地分支机构的人力资源政策，实现跨区域协同与差异化管控；
5、负责人力资源团队建设与管理，提升专业服务效能，支持业务战略落地。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、10年以上人力资源全面管理经验，在半导体、集成电路、高端装备制造等行业任职经验优先；
3、具备从0到1或系统性优化人力资源体系的成功经验，包括组织变革、薪酬绩效、人才梯队等模块，有跨区域制造企业相关经历者优先；
4、熟悉国家及地方人才政策，在半导体行业协会、高端人才猎头、相关高校及科研院所具备广泛资源网络；
5、能适应高频次跨区域出差，具备较强的跨文化沟通与协同能力。